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2005年9月以来，四川省南充市着眼于制度机制的探索，坚持群众公认原则，进一步深化干部人事制度改革，在统筹公选科级领导干部工作中积极探索、不断创新，面向全市统筹公开选拔科级领导干部。工作中，我们最大限度地降低准入资格，不拘一格选人才，吸引了符合报考资格的816名考生参加考试，最终有23名干部入选，在社会上引起了强烈反响，取得了组织、考生和社会“三满意”的效果，走出了一条“统分结合、上下联动、整合资源、降低成本”的公选新路子。