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龙安集团董事长吴有元谈到的"国企老总‘围城现象'",集中反映了一些国企老总的内心矛盾与困惑,也折射出国企改革进程中的一些问题,其中,最关键的问题是对国企老总的有效激励约束机制尚未形成,导致"其中最为突出的是企业经营管理者动力不足的问题".为此必须加速建立有效的激励约束机制.
为什么会有“围城现象”
【摘 要】
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龙安集团董事长吴有元谈到的"国企老总‘围城现象'",集中反映了一些国企老总的内心矛盾与困惑,也折射出国企改革进程中的一些问题,其中,最关键的问题是对国企老总的有效
【机 构】
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广东培正商学院管理学系
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2001年14期
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