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农业银行县级支行的人员存量主要是计划经济时期通过各种方式招进的,综合素质偏低,加之目前进人渠道狭窄,用人机制陈旧,考评机制不过硬和分配上的"大锅饭",很难发挥员工在兴行中的积极作用.为此,要有针对性地建立一套适合商业银行经营机制的人事管理制度、组织体系和分配制度.
浅议县支行人事机制的构建
【摘 要】
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农业银行县级支行的人员存量主要是计划经济时期通过各种方式招进的,综合素质偏低,加之目前进人渠道狭窄,用人机制陈旧,考评机制不过硬和分配上的"大锅饭",很难发挥员工在兴
【机 构】
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中国农业银行河南省舞钢市支行
【出 处】
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中国农业银行武汉培训学院学报
【发表日期】
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2001年2期
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