【摘 要】
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岱岳经济开发区构建定位清晰、组织科学、精简高效的管理架构。针对原人员管理不科学、薪酬激励作用弱、工作人员付出与回报不成正比等问题,深入探索创新人员绩效管理新路径
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岱岳经济开发区构建定位清晰、组织科学、精简高效的管理架构。针对原人员管理不科学、薪酬激励作用弱、工作人员付出与回报不成正比等问题,深入探索创新人员绩效管理新路径。从"活、评、考、效"四个环节入手,专项定制KPI绩效管理系统,将绩效管理与干部考核相结合,加强过程控制、结果考评,突出奖勤罚懒、奖优罚劣,全面激发干部队伍活力。
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