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摘要：在我国经济发展新常态下，针对当代工人思想观念多元，价值取向多变，发展需求多样的现实，各级工会组织也要集思广益，开动脑筋，紧跟工人需求，力求活动创新，做到活动主题新、立意新、形式新。只有这样才能体现出工会组织的活力，凝聚力和向心力。基于此，文章以企业开展工会活动的重要性为基础，指出当前我国工会活动开展现状，从而提出几点加强企业工会活动开展的建议，为我国企业工会活动更好的开展奠定了基础。
关键词：新常态；工会组织；工会活动
一、工会组织开展活动的重要性
（一）通过活动能使工会干部和广大工人增长才干
这就要求工会干部事先要做好调查研究，选定活动内容，活动的特点要具备一定的实践性。对工会干部来说，是实际锻炼，反复研究实施方案，然后再精心指导、正确指挥、扩大成果。可以提高工会干部组织群众活动的才干。对于工人来说，就是参加一次郊游活动，也能了解祖国的文化、历史、山河；参加一次读书演讲，能学到知识、能锻炼口才；参加一次工人技术比武，能学到先进技术。在任何一个活动中，都能够长见识、长才干。
（二）通过活动能增添工会的自身活力
为能起到动员工人、活跃工会工作的作用，凡是适合工人特点、配合党的中心工作的活动，怎样使工人在工会的旗帜下参加各种社会实践呢？例如，近几年我集团公司开展的“三知三到活动”（即知会员职工家庭成员状况，知家庭经济状况，知思想状况；职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到，有经济困难第一时间帮扶到，有急难需求第一时间帮助到）活动。通过这些活动的开展，使工会组织的作用发挥出来了，工会的工作更加活跃了，工会组织的威信和影响都提高了，工人向往工会组织，社会赞扬工会组织。
（三）通过活动能吸引、团结广大工人
工会组织开展的适合工人特点的活动，往往能吸引大批的工人。工人希望在集体活动中显露自己的才华，所以大都愿意参加适合自己特点的独立活动。例如，近年来我集团下属煤矿基层工会组织开展的羽毛球、乒乓球比赛，以及素质提升擂台赛和安全争先大奖赛等活动，都起到了团结凝聚广大工人的作用。
二、现阶段我国企业工会活动的现状
（一）工作活动组织管理观念落后
目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀，在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想，忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性，使得工会活动长期处于停滞状态；一些干部责任意识、实践能力较差，一旦在工会活动中遇到障碍与困难，就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素，不能实事求是地从自身出发找原因，使工会活动的诸多现存问题长期存在。
（二）工会活动形式单一
随着我国产业结构的不断优化与发展，我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化，比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位，大量农民进入企事业单位基础部门，工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多，要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看，我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥，已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。
三、加强企业工会活动的几点建议
（一）推进工会活动的系统化建设
首先，要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下，科学选择工会领导干部，注重工会内部的沟通与交流，在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围，并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。
其次，要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前，广泛征求工人职工的意见与建议，综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素，确保工会活动计划的可行性與准确性。
（二）新常态下工会活动要有“新方法”
新常态下，企业的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求企业工会在制定具体落实的工会活动方案时，要大胆创新、勇于突破。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破。
1.由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。
2.由临时组织向定期组织转变。很多企业工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。
3.由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。新常态下，随着企业改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。另外，企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大企业职工适应新形势、新环境，为新常态下的国家建设做出更多贡献。
参考文献：
[1]龚中奇.浅析新常态下国有企业工会如何开展工作[J].商场现代化，2015，14：66-67.
[2]刘洪文.新常态下施工企业开展劳动竞赛活动的思考[J].现代企业研究，2016，16：193-194.
关键词：新常态；工会组织；工会活动
一、工会组织开展活动的重要性
（一）通过活动能使工会干部和广大工人增长才干
这就要求工会干部事先要做好调查研究，选定活动内容，活动的特点要具备一定的实践性。对工会干部来说，是实际锻炼，反复研究实施方案，然后再精心指导、正确指挥、扩大成果。可以提高工会干部组织群众活动的才干。对于工人来说，就是参加一次郊游活动，也能了解祖国的文化、历史、山河；参加一次读书演讲，能学到知识、能锻炼口才；参加一次工人技术比武，能学到先进技术。在任何一个活动中，都能够长见识、长才干。
（二）通过活动能增添工会的自身活力
为能起到动员工人、活跃工会工作的作用，凡是适合工人特点、配合党的中心工作的活动，怎样使工人在工会的旗帜下参加各种社会实践呢？例如，近几年我集团公司开展的“三知三到活动”（即知会员职工家庭成员状况，知家庭经济状况，知思想状况；职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到，有经济困难第一时间帮扶到，有急难需求第一时间帮助到）活动。通过这些活动的开展，使工会组织的作用发挥出来了，工会的工作更加活跃了，工会组织的威信和影响都提高了，工人向往工会组织，社会赞扬工会组织。
（三）通过活动能吸引、团结广大工人
工会组织开展的适合工人特点的活动，往往能吸引大批的工人。工人希望在集体活动中显露自己的才华，所以大都愿意参加适合自己特点的独立活动。例如，近年来我集团下属煤矿基层工会组织开展的羽毛球、乒乓球比赛，以及素质提升擂台赛和安全争先大奖赛等活动，都起到了团结凝聚广大工人的作用。
二、现阶段我国企业工会活动的现状
（一）工作活动组织管理观念落后
目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀，在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想，忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性，使得工会活动长期处于停滞状态；一些干部责任意识、实践能力较差，一旦在工会活动中遇到障碍与困难，就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素，不能实事求是地从自身出发找原因，使工会活动的诸多现存问题长期存在。
（二）工会活动形式单一
随着我国产业结构的不断优化与发展，我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化，比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位，大量农民进入企事业单位基础部门，工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多，要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看，我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥，已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。
三、加强企业工会活动的几点建议
（一）推进工会活动的系统化建设
首先，要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下，科学选择工会领导干部，注重工会内部的沟通与交流，在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围，并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。
其次，要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前，广泛征求工人职工的意见与建议，综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素，确保工会活动计划的可行性與准确性。
（二）新常态下工会活动要有“新方法”
新常态下，企业的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求企业工会在制定具体落实的工会活动方案时，要大胆创新、勇于突破。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破。
1.由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。
2.由临时组织向定期组织转变。很多企业工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。
3.由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。新常态下，随着企业改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。另外，企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大企业职工适应新形势、新环境，为新常态下的国家建设做出更多贡献。
参考文献：
[1]龚中奇.浅析新常态下国有企业工会如何开展工作[J].商场现代化，2015，14：66-67.
[2]刘洪文.新常态下施工企业开展劳动竞赛活动的思考[J].现代企业研究，2016，16：193-194.