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当前,国内外对于医务人员工作压力源、工作满意度以及职业倦怠等方面的研究很多,有的偏向于医学、心理学,有的则偏向于经济学或者管理学,观点各有千秋,但缺少综合性的比较与分析,而且有些过多地偏重理论和政策研究,对实务方面的研究有所忽视。鉴于此,对国内外相关文献进行回顾性分析,以期为建立医务人员工作压力干预模式提供理论依据。