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人力资源管理在企业各项管理活动中一直占据着核心地位,企业想在日益加剧的竞争中脱颖而出,必须了解自身的人力资源管理水平。本文以KR公司为研究对象,引入"人力资源管理指数"的概念,且聚焦到人力资源管理六大模块中的培训环节,详细介绍了培训管理指标体系的设计及评价方法,用以评价企业人力资源管理中的培训管理水平。