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考察我国民营企业人力资源管理的现状，存在着员工流动频繁、绩效管理随意、人才激励不完善等诸多弊端。要将柔性管理思想融入管理模式，构建包括柔性员工系统、柔性绩效考核制度、柔性激励机制和柔性招聘体系在内的民营企业人力资源管理模式。
民营企业人力资源管理模式的构建与思考
【摘 要】
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考察我国民营企业人力资源管理的现状，存在着员工流动频繁、绩效管理随意、人才激励不完善等诸多弊端。要将柔性管理思想融入管理模式，构建包括柔性员工系统、柔性绩效考核制度
【机 构】
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沈阳远大企业集团,辽宁省社会主义学院
【出 处】
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辽宁省社会主义学院学报
【发表日期】
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2009年3期
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