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公司不上市、子女不接班、实行员工持股、从EMT主席轮值到现在的CEO轮值制度，华为快速发展，成了世界500强。
浅谈华为公司治理结构
【摘 要】
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公司不上市、子女不接班、实行员工持股、从EMT主席轮值到现在的CEO轮值制度，华为快速发展，成了世界500强。
【机 构】
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中央民族大学 管理学院,北京,100000
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2014年4期
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