【摘 要】
：
新时期,我国已经步入大数据时代.大数据产生的影响是方方面面的,对经济社会发展、人们生活、管理工作的实施等产生了一定的影响和冲击.为有效地提升新时期社会公共管理的水平和服务的质量,社会公共管理与决策相关工作的实施也在积极地进行数字化、信息化建设,推进社会公共管理模式的创新.本文主要分析了大数据时代给社会公共管理产生的影响,讨论大数据时代社会公共管理模式创新的路径,提出一些合理化的建议,希望对推进新时期社会公共管理创新发展,提高社会公共管理的水平和服务质量有所启示.
论文部分内容阅读
新时期,我国已经步入大数据时代.大数据产生的影响是方方面面的,对经济社会发展、人们生活、管理工作的实施等产生了一定的影响和冲击.为有效地提升新时期社会公共管理的水平和服务的质量,社会公共管理与决策相关工作的实施也在积极地进行数字化、信息化建设,推进社会公共管理模式的创新.本文主要分析了大数据时代给社会公共管理产生的影响,讨论大数据时代社会公共管理模式创新的路径,提出一些合理化的建议,希望对推进新时期社会公共管理创新发展,提高社会公共管理的水平和服务质量有所启示.
其他文献
高校学生党员是我国共产主义事业发展中的中坚力量,其政治觉悟以及党性修养还直接关系到共产党在未来的执政能力,对社会的稳定发展也有着重要意义,这也就要求高校应不断加强对学生党员的培养力度.但是目前高校培养学生党员的过程中,还存在重理论轻实践的问题,这对党员培养造成了一定的阻碍.这也就需要在志愿服务基础上,对现有的高校学生党员培养模式进行不断创新与优化,让学生党员能够在实践中不断提高自身的党性修养,借此获得良好的高校党员培养效果,本文主要就基于志愿服务的高校学生党员培养机制进行了探究分析.
高职教育人才培养过程如何破解产教融合难题、提升校企合作广度和深度是高职教育人才培养质量提升的关键问题.为深入开展校企合作,学校与企业共同进行了现代学徒制的应用与实践.本文详细介绍了学徒制培养的人才培养模式及培养过程,对工作成效进行了全面总结,为校企深入合作培养高素质技能人才探索新的路径.对学徒制培养存在的问题进行了分析,并提出了相应建议.
伴随着我国社会经济的飞速发展,高职教育规模加速扩张,学校教学管理质量和人才培育模式也在加速转变.柔性管理理念作为一种“以人为本”的发展理念,能够强化职业教育的发展特色,对学生产生较大的感染力,实现对高职教学水平的有效提高.本文围绕高职院校学生管理工作中柔性管理理念的应用价值和举措进行探究,供大家借鉴参考.
构建高职外语教育共同体是天津市高职外语教育改革和实践的时代诉求.本文通过明晰高职外语教育共同体理论,剖析区域高职外语教育共同体构设的现实基础,从建设原则、机制建设、育人模式三个维度探索高职外语教育共同体组织架构的实现路径,为发展优质中国特色高职外语教育做出有益探索.
后疫情时代,国际贸易受到了前所未有的挑战,无论是会展行业还是跨境电商平台,如何突破面前的困境,找到新的出路,成为行业的热点问题.2020年第128届、129届广交会线上会展的开展为这个问题开启了新的解决思路,跨境直播成为一种国际趋势.但是目前我国跨境直播人才紧缺,如何迅速培养适合需求的跨境直播人才成为迫在眉睫的任务.本文旨在探讨高职院校校企合作的形势下如何更好培养跨境直播人才.
知识经济背景下,我国对产业和人才实现创新的重视程度逐渐提升,加强对大学生创新思维和精神的培养是应然之举.在鼓励自主创业的背景下,促进锻炼大学生创新创业精神,鼓励大学生积极参与创新创业的同时,提升大学生在创业方面的创新意识和综合能力至关重要.不仅可以帮助大学生从大学这个“金字塔”更好地走向社会,也可以为社会和国家经济的持续健康发展提供创新动力.
随着全球化和艺术多元化的发展,自20世纪80年代后期,中国逐步迎来了艺术思想解放、观念更新的时代,随着创作实践的不断深入,材料的运用开拓了艺术家们的创作观念,解构了传统的画面关系,并突破了不同物质媒介在艺术上的表达.与此同时,为更好地展现中国当代多元化的物质和精神生活,中国艺术家不断探寻自身民族语言中所蕴含的本土化特色,结合综合绘画在材料表现上的优势,创作出更具有本土性的中国当代绘画艺术.文章以多位中国当代综合材料绘画大师的作品为典范,对画面中具有本土元素的绘画作品进行阐释与分析,特别强调绘画创作中所体现
高校发展党员工作直接关系到为党育人、为国育才目标的实现.运用结构功能主义理论的AGIL框架分析高校发展党员工作,发现“组织基础”“政治标准”“多重把关”和“身份认同”分别履行了发展党员工作系统的“适应”“目标达成”“整合”“模式维护”的功能.在当前“质量建党”的背景下,高校发展党员工作仍然存在组织基础弱化、政治标准不明、多重把关不力、身份认同不强的现实困境,需要汇聚育人资源、明确培养目标、提高协同水平、强化身份认同,从而切实提升高校发展党员工作质量.
近些年来,高等教育的普及化,毕业生人数的增加,互联网时代“双向选择”的就业竞争,给学生在求职的道路上带来了巨大的压力.就业水平、就业心态和就业观念的提升,有利于帮助大学生树立正确的就业观、择业观,解决大学生就业难的问题.本文通过对当下高职艺术生就业状况和培养模式进行分析,找到缺点和不足,更新人才培养方案,构建分层分类的精准就业帮扶机制,通过一生一策的就业指导和精准帮扶,提升学生的就业能力,增强就业工作的针对性、质量性和实效性,实现学生更加充分、更高质量的就业,促进高职院校就业工作的可持续发展.
大学生社团不仅是学生群体的重要组织,也是大学生实现能力提升、素质培育的重要载体.本文围绕大学生社团自我管理模式这一主题展开研究,首先简要介绍了大学生社团自我管理模式的内涵、意义;其次分析了当前大学生社团自我管理模式的实施情况,对其中表现出的问题着重进行了研究;最后从构建自我管理流程、提升自我管理能力、构建自我管理途径等几个不同的方面,分别详细介绍了大学生社团自我管理模式的有效实施策略.