【摘 要】
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短工化的现象在企业90后新员工中极其常见,短工化的行为不利于员工本人职业生涯发展,也会增加企业的管理成本,对企业的运行产生一定的影响.改善企业90后新员工的短工化现象,
【机 构】
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淮阴工学院商学院天津大学仁爱学院;南京财经大学经济学院;
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短工化的现象在企业90后新员工中极其常见,短工化的行为不利于员工本人职业生涯发展,也会增加企业的管理成本,对企业的运行产生一定的影响.改善企业90后新员工的短工化现象,成为理论界和实践界不可忽视且亟待研究的一个问题.文章从可雇佣性技能和STC的视角出发,对企业90后新员工的短工化行为进行调查和分析,从个人、学校、企业和政府四个层面提出了解决90后新员工短工化的管理建议和对策.
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