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高管团队内部的薪酬差距体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。传统的边际产出理论难以对目前高管团队内的薪酬差距的产生作出充分的解释。文章从心理契约的角度对此进行了分析，并指出薪酬差距对企业业绩产生的影响取决干具体的管理环境，设定薪酬差距时必须考虑的多方面因素。
企业高级管理层薪酬差距与心理契约
【摘 要】
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高管团队内部的薪酬差距体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。传统的边际产出理论难以对目前高管团队内的薪酬差距的产生作出充分的解释。文章从心理契约的角度对此进
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年5期
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