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据新华社消息，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。这批人是2013年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选的48名、分配到36家国企挂职的青年民营企业家。48人中超过一半是70后和80后的“富二代”，其余的是年纪相仿的“创一代”。消息一出，引来无数质疑。有人说：市场上的事不让市场来办，地方政府这心操得太过了！地方政府操心民企接班人有何必要？也有人质疑：民企“富二代”挂职国企，成效如何？
作为制造业名城，佛山的民营经济产值超过4000亿元，占全市GDP的60%。在此背景下，民营企业的继承与壮大怎能不牵动着政府的神经呢？佛山市委组织部副部长刘元新说：“佛山民营企业已进入新老交替的关键时期。”是的，第一代创业者都在60岁上下的年纪，身体好的，还在经营第一线，但也深感力不从心，智不从心。毕竟时代变化太快，仅凭“拼”很难继续赢下去；身体不好的，挑不动肩膀上的重担了，必须放下来。
“富二代”的接班意识如何？顺德中小企业促进会的会长尹育航说：“‘富二代’接班的意识不太强烈。全国‘富二代’有接班意愿的在40%左右，顺德中小企业‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60%～70%。”生于1990年的黎柏维现在是广东斯灵通科技有限公司的总经理，酷爱修车，但家族事业让他将个人爱好暂时放到一边。他说：“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行的老板。”34岁的冯志军现在是佛山市广南沥青有限公司的总经理，在国外生活学习了10年。他说：
“我是在老爸的强烈要求下回国的。刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼。身为董事长的父亲说，像你这样，根本没法在国内市场立足。”佛山市委组织部的一位官员说，组织部对“富二代”进行了问卷调查，结果显示：境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。他说：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。所以，佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业，计划在三年内重点培养500名青年企业家。”
无疑，当地政府的手伸长了，心操大了。这不是本文论及的重点，窃以为，从这一新闻事实入手，谈一谈“富二代”到底应该接什么班，怎样才能接好班……可能更有现实意义。
一、“富二代”面临全新的时代，创业、接班方式因人而异。
“富一代”创业时，从大环境上说，国家的政策还不是太开放、太健全、太明确，政策约束性很强；从微观的小环境上说，百姓的生活很苦，过得非常艰难，很多地方的百姓还在生存线上苦苦挣扎。那些“穷则思变”的第一代创业者几乎是一路血拼杀将出来的，用一句不太恰当的话来说，大部分人都有一部心酸史，积累的财富大都有一股血腥味。心酸——在宏观政策的狭小空间里寻求财富不容易；“血腥味”——当时为了挣钱，免不了有违规甚至违法的成分在里面，按现在的话说就是“原罪”。
“富二代”与现在的创业者和“富一代”所面临的时代背景截然不同，按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说法：“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。”总的来说，政策约束少了，创业环境宽松了，创业门路多了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，你有多大志向，你有多大本事，可以尽情地释放。成才的道路千万条，在接班家族事业这件事上，不宜操之过急，更不能强行为之，“富一代”在做决定之前，更应该听听下一辈的想法。
二、“富二代”怎样“接班”更有效。
1.尊重兴趣。
“兴趣”是什么？就是自己的爱好。古人讲，“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”。这里的“志趣”按照我们一贯的说法就是“志向和兴趣”。无数的事实也证明，干有兴趣的事业，虽身体有累而心里不累，做起来才能一心一意，不至于心不在焉，否则，智慧之光不会闪现。比如，前文提到的黎柏维，在接受新华社记者采访时说：“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行老板。”暂不说黎柏维放弃自己的爱好回国继承家业是否是明智的选择，在这个彰显个性、追求精彩的年代，放弃了可能大有发展前途的爱好，于他是不是一个遗憾？再说，家族事业所涉及的行业与他的所学、所长是否相符？他日后是否会因“水土不服”而产生厌倦呢？
放在几十年前，黎柏维的选择是完全正确的，因为，那个年代无论是个人还是企业，生存是第一位，一切个人爱好或兴趣都得暂时放到一边。如今不同了，兴趣可以名正言顺地提到创业的首选计划上来了。
2.学习“富一代”的优良传统，而不是依赖单纯的物质基础或家业。
“创一代”或“富一代”能够获得成功，肯定有其过人之处，在个人品质上，有许多值得学习和借鉴的地方，比如吃大苦耐大劳、不挑肥拣瘦、有钱就挣、省吃俭用等，这些品质是千金不易的“传家宝”，“创二代”、“富二代”要接过这“传家宝”传下去。
“富一代”在考虑让下一辈接班家族事业前，要有意识地把自己身上的这些优良品质和传统传给他们，让自己的“血”流在他们的血管里。从另外一个层面上来讲，这比他们接班家族事业更为重要，或者说，这也是一种更深层次的“接班”。
但是，“创一代”或“富一代”身上的坏毛病就不值得学习或继承。比如他们不讲成本、不讲法律及道德的粗放性经营与管理；再比如他们的土豪心理与土豪作风……新华社消息，广西一富商好吃虎肉，收购宰杀老虎十余只，触犯了法律，已于6月5日被广西钦州市钦北区人民法院公开审理。再据新华社消息，在5月23日晚中山的一场婚礼上，新娘全身穿戴了重达几十斤的黄金配饰，被称为“中山黄金新娘子”，其父乃原集体企业总经理。这样的“炫富”不仅有违社会正风，也破坏了长久以来保持的民俗传统，为人们所不齿。这样的“土老帽”习气，千万学不得，更不能继承。要学着“富而贵”。
作为制造业名城，佛山的民营经济产值超过4000亿元，占全市GDP的60%。在此背景下，民营企业的继承与壮大怎能不牵动着政府的神经呢？佛山市委组织部副部长刘元新说：“佛山民营企业已进入新老交替的关键时期。”是的，第一代创业者都在60岁上下的年纪，身体好的，还在经营第一线，但也深感力不从心，智不从心。毕竟时代变化太快，仅凭“拼”很难继续赢下去；身体不好的，挑不动肩膀上的重担了，必须放下来。
“富二代”的接班意识如何？顺德中小企业促进会的会长尹育航说：“‘富二代’接班的意识不太强烈。全国‘富二代’有接班意愿的在40%左右，顺德中小企业‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60%～70%。”生于1990年的黎柏维现在是广东斯灵通科技有限公司的总经理，酷爱修车，但家族事业让他将个人爱好暂时放到一边。他说：“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行的老板。”34岁的冯志军现在是佛山市广南沥青有限公司的总经理，在国外生活学习了10年。他说：
“我是在老爸的强烈要求下回国的。刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼。身为董事长的父亲说，像你这样，根本没法在国内市场立足。”佛山市委组织部的一位官员说，组织部对“富二代”进行了问卷调查，结果显示：境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。他说：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。所以，佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业，计划在三年内重点培养500名青年企业家。”
无疑，当地政府的手伸长了，心操大了。这不是本文论及的重点，窃以为，从这一新闻事实入手，谈一谈“富二代”到底应该接什么班，怎样才能接好班……可能更有现实意义。
一、“富二代”面临全新的时代，创业、接班方式因人而异。
“富一代”创业时，从大环境上说，国家的政策还不是太开放、太健全、太明确，政策约束性很强；从微观的小环境上说，百姓的生活很苦，过得非常艰难，很多地方的百姓还在生存线上苦苦挣扎。那些“穷则思变”的第一代创业者几乎是一路血拼杀将出来的，用一句不太恰当的话来说，大部分人都有一部心酸史，积累的财富大都有一股血腥味。心酸——在宏观政策的狭小空间里寻求财富不容易；“血腥味”——当时为了挣钱，免不了有违规甚至违法的成分在里面，按现在的话说就是“原罪”。
“富二代”与现在的创业者和“富一代”所面临的时代背景截然不同，按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说法：“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。”总的来说，政策约束少了，创业环境宽松了，创业门路多了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，你有多大志向，你有多大本事，可以尽情地释放。成才的道路千万条，在接班家族事业这件事上，不宜操之过急，更不能强行为之，“富一代”在做决定之前，更应该听听下一辈的想法。
二、“富二代”怎样“接班”更有效。
1.尊重兴趣。
“兴趣”是什么？就是自己的爱好。古人讲，“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”。这里的“志趣”按照我们一贯的说法就是“志向和兴趣”。无数的事实也证明，干有兴趣的事业，虽身体有累而心里不累，做起来才能一心一意，不至于心不在焉，否则，智慧之光不会闪现。比如，前文提到的黎柏维，在接受新华社记者采访时说：“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行老板。”暂不说黎柏维放弃自己的爱好回国继承家业是否是明智的选择，在这个彰显个性、追求精彩的年代，放弃了可能大有发展前途的爱好，于他是不是一个遗憾？再说，家族事业所涉及的行业与他的所学、所长是否相符？他日后是否会因“水土不服”而产生厌倦呢？
放在几十年前，黎柏维的选择是完全正确的，因为，那个年代无论是个人还是企业，生存是第一位，一切个人爱好或兴趣都得暂时放到一边。如今不同了，兴趣可以名正言顺地提到创业的首选计划上来了。
2.学习“富一代”的优良传统，而不是依赖单纯的物质基础或家业。
“创一代”或“富一代”能够获得成功，肯定有其过人之处，在个人品质上，有许多值得学习和借鉴的地方，比如吃大苦耐大劳、不挑肥拣瘦、有钱就挣、省吃俭用等，这些品质是千金不易的“传家宝”，“创二代”、“富二代”要接过这“传家宝”传下去。
“富一代”在考虑让下一辈接班家族事业前，要有意识地把自己身上的这些优良品质和传统传给他们，让自己的“血”流在他们的血管里。从另外一个层面上来讲，这比他们接班家族事业更为重要，或者说，这也是一种更深层次的“接班”。
但是，“创一代”或“富一代”身上的坏毛病就不值得学习或继承。比如他们不讲成本、不讲法律及道德的粗放性经营与管理；再比如他们的土豪心理与土豪作风……新华社消息，广西一富商好吃虎肉，收购宰杀老虎十余只，触犯了法律，已于6月5日被广西钦州市钦北区人民法院公开审理。再据新华社消息，在5月23日晚中山的一场婚礼上，新娘全身穿戴了重达几十斤的黄金配饰，被称为“中山黄金新娘子”，其父乃原集体企业总经理。这样的“炫富”不仅有违社会正风，也破坏了长久以来保持的民俗传统，为人们所不齿。这样的“土老帽”习气，千万学不得，更不能继承。要学着“富而贵”。