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摘要：文化单位基层工会活动的质量在单位发展中起到了较大作用，为此，单位在新时期要更加注重基层工会活动，但是，目前文化单位基层工会活动的效率低，工作方式比较滞后，组织结构也不健全，为了妥善处理这些问题，文化单位要深入探究基层工会工作模式。文章针对文化单位基层工会发展的现况，详细阐述了文化单位顺利开展基层工会活动的方法与策略，以期能够为相关从业人员提供科学的参考依据。
关键词：新时期；文化单位；基层工会；策略
近些年，随着国家经济的发展，文化单位的发展步伐也逐渐在加快，促使基层工会活动也得到了顺利开展。新时期，文化单位若想更好进行基层工会工作，就必须注重创新，因此，唯有更好创新与发展基层工会活动，方可在新时期保障基层工会工作稳定发展。
1、文化单位创新基层工会工作的意义
作为基层工作机构，工会组织既是基层职工与单位进行互动沟通的关键环节，而且还是单位顺利进行基层工作的前提条件。所以，面对该种情况需要深入了解到单位利益与职工的基本利益，而且不得分割。因此，若要顺利开展工作，就必须做好基层工会活动，随着时代的发展及时修改基层工会工作导向，科学创新与完善工会工作，为职工提供更好的服务。我国基层工会活动需要在党的科学引领下进行，所以，工作中时刻突出中国特色社会主义状态，唯有如此方可顺利开展工会工作[1]。需要注意的是，共产党组织代表了中国广大群众的基本利益，而基层工会机构是共产党及民众进行良好交流的基层组织，更要突出为人民服务的总之。所以，在该种情况下需要进一步创新与优化基层工会工作模式，确保党的科学领导趋势，注重文化单位基层工会机构的创新与完善，始终坚持中国共产党的领导。
2、文化单位基层工会工作发展现况
2.1工作模式缺少创新性
随着文化单位发展步伐的加快，各项要求都在提高，所以，以往的基层工会开展模式逐渐不满足单位的发展需求，很多文化单位依旧以比较陈旧的思想进行基层工会活动，这样既限制到思想理念的创新，还令单位基层工会工作丧失了实效性。很多单位基层工会工作方式及内容与单位的实际状况相分离，极大阻碍到基层工会工作的开展。此外，加之工会工作模式比较弱化，也令民众的权益无法得到保证。
2.2组织结构不科学
由于工会组织结构在文化单位的机构设立中缺少科学性，导致单位内部革新与基层工会间不相符。尽管文化单位的基层工会具有相应的条例保障，但由于其重要性及其在单位发展过程的作用及地位没有引起重视，加之基层工会的职员大都身兼数职，所以无法在基层工会工作中投放所有的精力，令工会组织较为薄弱。因此，工会组织结构在文化单位内扮演着非常关键的角色。
2.3协调工作比较繁琐
劳动合同法的发布给工会的协调性带来了巨大挑战，为满足其发展要求，单位必须在人事与分配机制上进行合理调整[2]。因为单位内劳动关系开始变得多元化，所以也加大了基层工会协调性的繁琐性，该种情况下，职工与管理人员之间的冲突也逐渐加大，导致基层工会的协调性难度越来越大。此外，工会协调活动过度也将逐渐激化矛盾，所以，工会协调活动正朝着复杂化与多元化方向发展。
2.4工會维权现状尴尬
伴随文化单位内部变革的深入，以往的分配机制已被年工资、绩效薪酬所取代，如此不仅令单位的分配模式出现多元化，而且还使单位职工薪酬档次出现明显的差别。文化单位为了追求最大化效益，将各种分配机制均朝着技术人才靠近，令职工之间的收入差异逐步拉大，所以，为确保弱势人群的权益，基层工会要在把握好维权力度的前提下，做好维权基础工作。
3、新时期基层工会工作发展策略
3.1由模式转变为绩效
新时期，基层工会工作的进行是将原来的模式管理朝着绩效管理改变的一个过程，由此得知，基层工会工作的模式并非固定不变的，其是伴随时代的发展及进步进一步改变工作模式的。通常情况下，单位要求更高的效率及工作水平，所以，在以后的基层工会工作环节，提升工作效率及工作水平必定会成为较关键的内容，也唯有进一步增加工会工作利益，方可更好提高文化单位内的效益[3]。而且该阶段，基层工会也需逐步完善与转变，更好满足时代发展要求，顺利进行基层工会活动，真正把基层工会工作引入文化单位未来发展及管理工作之中，确保工作方式可以得到全面提高及进步，并进一步创新工作模式。
3.2由管理至服务
基层工会在以往的工作中，基础职能是管理文化单位的职工，特别是重视思想方面的管理。但是伴随时代的发展，新时期，基层工会工作需要管理者逐渐转为基层服务者，逐渐改变与优化管理者的思想观念，并转变为服务思想，全面认识到新时期服务思想远远重于管理思想。通过该种思想理念上的改变，提高文化单位基层职员的思想意识，进一步调动单位职员的积极性，使职工真正体验到基层工会业务模式上的革新，在工作环节进一步转变与调整管理方式，以迅速适应时代的发展需要，所以，唯有基于职员的角度与利益方面入手，方可更好满足新时期基层工会发展的基本要求。
3.3由被动转变为主动
在基层工会工作环节，首先需根据我国相应的法律法规开展工作。但是，当前我国很多基层工会在具体工作中依旧存在很多问题，而且通过国家现有的法律法规并无法妥善解决，所以，在该种情况下，基层工会活动将会处在较为被动的状态，对基层工会活动的进行也有较大影响，无法充分发挥出工作的价值。在时代的发展中，要结合新形势的变化，在基层工会工作中充分发挥出工作的自主动，改变被动的工作局面，通过引导文化单位及职工，创新工会工作方式，把基层工会工作改变成主动的局面。基层工会工作环节，应站在职工的利益角度，放眼未来，保障基层工会活动的顺利开展及进行，并深入学习先进思想，确保基层工会活动符合社会的发展需要，促使基层工会工作逐渐朝着更好的趋势发展。
3.4从规范转变为激励
基层工会活动需要制度具备较强的法制化与规范化，而且，在开展工会工作时要实现工作内容的公开化，确保工作要点的完整性。伴随现代化社会的发展需要，工会活动的创新把以往工会工作过程的规范化转变为现代化工会活动的激励化，这样，既较大程度上提高了自身的责任心，可以顺利开展工作，而且，通过单位及职工的共同努力，提高了单位的发展效率。新时期，在基层工会工作中逐渐采取激励机制，全面调动基层职工的热情，对以后基层工会活动的进行奠定良好的基础，工作效率也会得到提高。
4、结束语
综上所述，新时期，文化单位创新基层工会工作具有显著意义。通过创新工会工作模式，对以后进行其他工作或者开展工作创新具有较大作用。尽管当前我国文化单位基层工会在具体工作中依旧存在很多问题，但通过本文的研究与分析，将对未来基层工会活动的进行提供更加确切的方向，更为顺利的进行基层工会工作，通过创新，对新时期工会工作加以优化与完善，由此提高单位的整体实力。
参考文献：
[1]宋海珍.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].办公室业务，2017（16）：60.
[2]胡恩华，张毛龙，单红梅.中国工会与劳资关系调节职能——基于1853篇工会实践报道的研究[J].经济管理，2016，38（11）：174-186.
[3]史辉情.对加强建筑施工企业基层工会工作的思考[J].科技展望，2015，25（10）：15-16.
关键词：新时期；文化单位；基层工会；策略
近些年，随着国家经济的发展，文化单位的发展步伐也逐渐在加快，促使基层工会活动也得到了顺利开展。新时期，文化单位若想更好进行基层工会工作，就必须注重创新，因此，唯有更好创新与发展基层工会活动，方可在新时期保障基层工会工作稳定发展。
1、文化单位创新基层工会工作的意义
作为基层工作机构，工会组织既是基层职工与单位进行互动沟通的关键环节，而且还是单位顺利进行基层工作的前提条件。所以，面对该种情况需要深入了解到单位利益与职工的基本利益，而且不得分割。因此，若要顺利开展工作，就必须做好基层工会活动，随着时代的发展及时修改基层工会工作导向，科学创新与完善工会工作，为职工提供更好的服务。我国基层工会活动需要在党的科学引领下进行，所以，工作中时刻突出中国特色社会主义状态，唯有如此方可顺利开展工会工作[1]。需要注意的是，共产党组织代表了中国广大群众的基本利益，而基层工会机构是共产党及民众进行良好交流的基层组织，更要突出为人民服务的总之。所以，在该种情况下需要进一步创新与优化基层工会工作模式，确保党的科学领导趋势，注重文化单位基层工会机构的创新与完善，始终坚持中国共产党的领导。
2、文化单位基层工会工作发展现况
2.1工作模式缺少创新性
随着文化单位发展步伐的加快，各项要求都在提高，所以，以往的基层工会开展模式逐渐不满足单位的发展需求，很多文化单位依旧以比较陈旧的思想进行基层工会活动，这样既限制到思想理念的创新，还令单位基层工会工作丧失了实效性。很多单位基层工会工作方式及内容与单位的实际状况相分离，极大阻碍到基层工会工作的开展。此外，加之工会工作模式比较弱化，也令民众的权益无法得到保证。
2.2组织结构不科学
由于工会组织结构在文化单位的机构设立中缺少科学性，导致单位内部革新与基层工会间不相符。尽管文化单位的基层工会具有相应的条例保障，但由于其重要性及其在单位发展过程的作用及地位没有引起重视，加之基层工会的职员大都身兼数职，所以无法在基层工会工作中投放所有的精力，令工会组织较为薄弱。因此，工会组织结构在文化单位内扮演着非常关键的角色。
2.3协调工作比较繁琐
劳动合同法的发布给工会的协调性带来了巨大挑战，为满足其发展要求，单位必须在人事与分配机制上进行合理调整[2]。因为单位内劳动关系开始变得多元化，所以也加大了基层工会协调性的繁琐性，该种情况下，职工与管理人员之间的冲突也逐渐加大，导致基层工会的协调性难度越来越大。此外，工会协调活动过度也将逐渐激化矛盾，所以，工会协调活动正朝着复杂化与多元化方向发展。
2.4工會维权现状尴尬
伴随文化单位内部变革的深入，以往的分配机制已被年工资、绩效薪酬所取代，如此不仅令单位的分配模式出现多元化，而且还使单位职工薪酬档次出现明显的差别。文化单位为了追求最大化效益，将各种分配机制均朝着技术人才靠近，令职工之间的收入差异逐步拉大，所以，为确保弱势人群的权益，基层工会要在把握好维权力度的前提下，做好维权基础工作。
3、新时期基层工会工作发展策略
3.1由模式转变为绩效
新时期，基层工会工作的进行是将原来的模式管理朝着绩效管理改变的一个过程，由此得知，基层工会工作的模式并非固定不变的，其是伴随时代的发展及进步进一步改变工作模式的。通常情况下，单位要求更高的效率及工作水平，所以，在以后的基层工会工作环节，提升工作效率及工作水平必定会成为较关键的内容，也唯有进一步增加工会工作利益，方可更好提高文化单位内的效益[3]。而且该阶段，基层工会也需逐步完善与转变，更好满足时代发展要求，顺利进行基层工会活动，真正把基层工会工作引入文化单位未来发展及管理工作之中，确保工作方式可以得到全面提高及进步，并进一步创新工作模式。
3.2由管理至服务
基层工会在以往的工作中，基础职能是管理文化单位的职工，特别是重视思想方面的管理。但是伴随时代的发展，新时期，基层工会工作需要管理者逐渐转为基层服务者，逐渐改变与优化管理者的思想观念，并转变为服务思想，全面认识到新时期服务思想远远重于管理思想。通过该种思想理念上的改变，提高文化单位基层职员的思想意识，进一步调动单位职员的积极性，使职工真正体验到基层工会业务模式上的革新，在工作环节进一步转变与调整管理方式，以迅速适应时代的发展需要，所以，唯有基于职员的角度与利益方面入手，方可更好满足新时期基层工会发展的基本要求。
3.3由被动转变为主动
在基层工会工作环节，首先需根据我国相应的法律法规开展工作。但是，当前我国很多基层工会在具体工作中依旧存在很多问题，而且通过国家现有的法律法规并无法妥善解决，所以，在该种情况下，基层工会活动将会处在较为被动的状态，对基层工会活动的进行也有较大影响，无法充分发挥出工作的价值。在时代的发展中，要结合新形势的变化，在基层工会工作中充分发挥出工作的自主动，改变被动的工作局面，通过引导文化单位及职工，创新工会工作方式，把基层工会工作改变成主动的局面。基层工会工作环节，应站在职工的利益角度，放眼未来，保障基层工会活动的顺利开展及进行，并深入学习先进思想，确保基层工会活动符合社会的发展需要，促使基层工会工作逐渐朝着更好的趋势发展。
3.4从规范转变为激励
基层工会活动需要制度具备较强的法制化与规范化，而且，在开展工会工作时要实现工作内容的公开化，确保工作要点的完整性。伴随现代化社会的发展需要，工会活动的创新把以往工会工作过程的规范化转变为现代化工会活动的激励化，这样，既较大程度上提高了自身的责任心，可以顺利开展工作，而且，通过单位及职工的共同努力，提高了单位的发展效率。新时期，在基层工会工作中逐渐采取激励机制，全面调动基层职工的热情，对以后基层工会活动的进行奠定良好的基础，工作效率也会得到提高。
4、结束语
综上所述，新时期，文化单位创新基层工会工作具有显著意义。通过创新工会工作模式，对以后进行其他工作或者开展工作创新具有较大作用。尽管当前我国文化单位基层工会在具体工作中依旧存在很多问题，但通过本文的研究与分析，将对未来基层工会活动的进行提供更加确切的方向，更为顺利的进行基层工会工作，通过创新，对新时期工会工作加以优化与完善，由此提高单位的整体实力。
参考文献：
[1]宋海珍.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].办公室业务，2017（16）：60.
[2]胡恩华，张毛龙，单红梅.中国工会与劳资关系调节职能——基于1853篇工会实践报道的研究[J].经济管理，2016，38（11）：174-186.
[3]史辉情.对加强建筑施工企业基层工会工作的思考[J].科技展望，2015，25（10）：15-16.