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职业生涯管理作为现代人力资源管理的一项重要的组成部分,充分地促进了个人发展需求与组织需求之间的契合,动态地实现了个人与组织的互利共生、协调发展,成为个人和组织应对当今社会和经济环境剧烈变化的最有效的手段之一。现有的职业生涯管理理论都是在传统组织模式的基础上发展起来的,知识经济时代的环境变迁必然对其提出新要求。本文采用理论综述、模型构建和案例分析的方法,首先从知识经济的环境变迁对传统职业生涯管理的带