【摘 要】
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为探讨生产者责任延伸制(EPR)下废旧电器电子产品(WEEE)回收相关主体参与策略选择问题,构建WEEE回收产业链中“生产商—回收处理商—消费者”三方演化博弈模型,分析了系统稳定策略及条件,探究了相关因素对各主体行为策略的影响.结果表明:通过合理的价值让渡和责任分担,系统可以达到稳定的理想均衡,实现各方共赢.随着非正规处理收益分配比例增加、积极参与EPR后环保商誉提升、WEEE预估残值降低以及使用基金缴纳额增加,各方达到理想均衡状态的概率增加,有利于EPR推行.但若仅将回收处理商是否正规回收处理WEEE作
【机 构】
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青岛大学商学院,山东青岛266071
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为探讨生产者责任延伸制(EPR)下废旧电器电子产品(WEEE)回收相关主体参与策略选择问题,构建WEEE回收产业链中“生产商—回收处理商—消费者”三方演化博弈模型,分析了系统稳定策略及条件,探究了相关因素对各主体行为策略的影响.结果表明:通过合理的价值让渡和责任分担,系统可以达到稳定的理想均衡,实现各方共赢.随着非正规处理收益分配比例增加、积极参与EPR后环保商誉提升、WEEE预估残值降低以及使用基金缴纳额增加,各方达到理想均衡状态的概率增加,有利于EPR推行.但若仅将回收处理商是否正规回收处理WEEE作为生产商能否享受基金减免政策的评判标准,则该政策难以调动生产商积极参与EPR的主动性.
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基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用.针对134名员工为期5天的日志法的研究发现:即时通讯过载对员工主动性行为产生负面影响,并被员工感知的工作目标进展所中介.即时通讯中心性更高和特质自我控制能力更低的员工,即时通讯过载通过感知的工作目标进展对主动性行为的间接效应更弱.
通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制.结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强.
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用.结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组织层面的重要资源,服务型领导强化了挑战性压力与挑战性评价之间的关系,服务型领导水平越高,挑战性压力越能显著预测挑战性评价;服务型领导还在一定程度上强化了挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间的中介效应.
基于2009～2017年我国10个城市群148个地级及以上城市的面板数据,采用双重差分模型实证研究京津冀协同治理对区域污染减排的效果及其作用机制.结果发现:京津冀协同治理实施显著减少了该区域内城市的污染排放,且对核心城市的减排效应远高于边缘城市,呈现出明显的城市异质性与动态持续性;京津冀协同治理实施导致区域内工业企业从核心城市转移到边缘城市,从而引发区域污染的内部转移;京津冀协同治理主要通过促进产业结构升级、扩大工业企业的平均规模来减少区域污染排放.
对属性同异比较研究进行了综述,通过梳理属性比较和情境效应两个领域的研究成果,重构了同异属性概念分类体系,分别构建了二元选择集和多元选择集的情境—机理—行为模型,并揭示出三种情境效应的矛盾结论是由内外部条件差异和内部机理不同所致.通过对不同文献的综合比较,发现了同异属性的多元效用、复杂机理与不同效应作用边界.
从专业化知识搜寻与团队认知能力的整合视角探究创造性创意产生机理.实证结果表明:专业化知识搜寻积极影响创意创造性,创意积累在专业化知识搜寻和创意创造性之间起中介作用,新产品开发团队认知灵活性与认知复杂性分别对这一中介效应的前后两阶段进行调节,团队认知灵活性与认知复杂性越高,专业化知识搜寻通过创意积累提高创意创造性的作用越显著.
基于社会网络分析,探究消费者的社会网络位置如何影响其对社会影响的易感性.结果表明:在社会网络中,与点度中心度低(处于网络边缘位置)的消费者相比,点度中心度高(处于网络中心位置)的消费者对来自他人的信息性影响较不敏感,但对地位竞争影响更易感.此外,与中介中心度低的消费者相比,中介中心度高(占据网络结构优势位置)的消费者对来自他人的信息性影响较不敏感,但对规范性影响和地位竞争影响更易感.
运用改进的CRITIC赋权法对2010～2017年我国三大经济圈新一代信息技术产业竞争力进行了统计评价,采用四分位图、基尼系数(GINI)、泰尔指数(TI)、对数离差均值(MLD)进一步识别其空间分布特征与区域差异规律.结果 表明:三大经济圈新一代信息技术产业竞争力整体处于较低水平,呈现环渤海＞长三角＞珠三角的空间分布格局.三大经济圈11个省市产业竞争力在态、势两维度差异性显著,存在一定程度的失衡现象.三大经济圈区域差异显著,考察期内区域失衡现象有所缓解;长三角区域内差异程度处于三大经济圈之首;珠三角与环
在当今时代,“中国速度”让人瞩目,而“创新”是我们快速高效发展的关键.企业的快速发展需要管理者的积极建设,高管薪酬的设定也成为一项热点议题.学界一致认为薪酬制度是否公平会影响企业高级管理者行为,并且直接关联到企业的创新决策.因此,本文将对其与企业创新能力之间的关系进行研究.结果发现:内部高管薪酬差距与企业创新能力之间有正相关,具体表现为差异越大,企业的创新能力越强.
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