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组织建言氛围很大程度上决定了组织战略变革。以组织学习为中介,研究组织建言氛围对组织战略变革的影响作用:组织建言氛围中的工作自主性、团队建言氛围、组织认同和变革式领导。通过对浙江省相关组织的实证研究,论证了组织建言氛围对组织学习均有正向影响作用;组织学习对组织战略变革有正向影响作用;组织建言氛围对组织战略变革有正向影响作用。