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人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。
某三甲医院防范人力资源流失的实践探索
【摘 要】
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人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展
【机 构】
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河北北方学院附属第一医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年7期
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