【摘 要】
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一个煤炭企业公司要想执行力高,就要企业中工作人员的工作效率高,而绩效管理就是人力资源管理中一个能提升企业执行力的方法。公司可以根据不同员工的绩效高低来评价他们对工
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一个煤炭企业公司要想执行力高,就要企业中工作人员的工作效率高,而绩效管理就是人力资源管理中一个能提升企业执行力的方法。公司可以根据不同员工的绩效高低来评价他们对工作的贡献,从而来决定是否聘请他们,奖励或者批评他们。同时绩效考核还可以提高员工对工作的积极性和热情,从而提高工作效率,为公司带来更多的利益。但绩效管理在实施过程中也遇到了各种各样的问题,如考核标准在不同人身上有不同的标准,绩效考核实施力度不够,只是在做口头工作,并没有起到很好的积极作用。本文分析了煤炭国有企业中出现的相关实际问题,提出了相应的对策与解决方法,希望可以为相关煤炭国有企业带了一定的指导借鉴作用。
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