2011年8月10日，百度总裁李彦宏宣布了百度最高奖：“智能优惠管理系统”团队，还包括一名刚进入百度1年的80后。百度笃行“把事情做到极致”，干得好的人和团队就要重奖百万，这也是中国互联网史上最大的一笔普通员工奖金。
　　 百度创业史就是李彦宏追求极致的历史。2000年1月，他携风险资金从硅谷回到中关村，创建百度。一开始他就认识到：一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，就能最终成为领导者。所以当有部门在汇报项目进展时说“我们这个产品比上一个版本好了多少”的时候，李彦宏还会问一句，“你这个产品做得是不是比市场上所有的竞争产品都要好，而且明显地好？”他的言下之意，就是你有没有把事情做到极致。
　　“闪电计划”是百度将事情做到极致的一个典范。2002年春节李彦宏亲自挂帅，发动“闪电计划”。他以一如既往的平静口吻告诉工程师们，“我们这个小组要在短时间里全面提升技术指标，特别是在一些中文搜索的关键指标上要超越市场第一位的竞争对手。”
　　 那時，百度产品技术团队只有十五个人，要做出对手八百个人做出的产品，百度与市场第一名的规模相差几十倍，这样的超越谈何容易？工程师们唯有日夜无休地开发程序、闭关苦修。在最困难的时刻，李彦宏为大伙打气。大家以追求极致的精神，用了九个月时间，抢占了用户体验的至高点，一举奠定百度在中文搜索领域的龙头地位。
　　李硕一进入百度就加入了“视频搜索”的技术团队。自从视频搜索上线以来，就一路高奏凯