何必胸怀什么天下？反正“天下”也不是你的
　　海航的王健走了，走得突然。坊间各种猜测，更多的是感叹世事之无常、生命之脆弱。饭桌上同事说，还是活得简单点好啊。可马上又自嘲，没准明天给个总裁当当，屁颠儿屁颠儿就去了。
　　我仅见过王老板几次，他总是一副志得意满、指挥若定的样子，似乎海航凶狠的收购需要这份淡定。有人说海航并购足以进入教科书。能吗？不能，因为没几人敢玩这凶险的游戏。
　　网上关于王健的报道很少，只流传过他说的金句：犹太民族和中华民族是世界上两大最聪明的民族，上帝为了公平，为了让其他民族有竞争力，就罚犹太人永远流浪，罚中国人不团结。
　　媒体通常对王健的标签化描述是：海航二把手、资本高手、手法凶狠、常年吃素。一个人常年吃斋念佛，做起生意来却众横捭阖、大刀阔斧，这形象似乎怎么也整合不起来，但我认为毫无违和感。60后70后算是被“油腻中年男”的称谓毁了，其实盘串儿并不妨碍胸怀天下。
　　我要提出的命题是，60后70后是职场最优秀的一代吗？
　　在职场上，60后70后基本算是一代人。总的来说，相比苦难50后和苦逼80后，他们算是比较幸运的，几乎是什么也没落下的一代：赶上高考，赶上分房，赶上下海，赶上上网，赶上泡妞。在官场、情场和职场上，他们是“现货”，而80后90后只是“期货”，前者是主板大蓝筹，后者是创业板。
　　网传：80后拒绝加班，90后拒绝上班；70后靠存款，80后靠负债，90后靠老爸；70后吃饭愿坐在老板身边，80后不愿坐老板身边，90后认为自己是老板。其实，根本不存在“个性张扬的一代”或是“垮掉的一代”，活儿上来了你就得干，不干走人。但在职场观上，几代人的确出现了差异。
　　智联招聘调查显示，80后90后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实、思想独立。而他们在企业HR眼里的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。可见，用人单位与他们的自我认知形成了错位。
　　尤其是90后，他们工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的。某调查显示，他们普遍看重的是发展前景，注重的是工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，是否有假期，甚至，老板是否足够有趣，单位的、WiFi是否够强。很多90后表示，可以为了假期放弃高工资。与60、70后的“工作是为了生存”不同，更多的90后员工认为“工作是为了生活”——也有人因此认为，90后才是正常的—代。
　　说60后70后是职场最优秀的一代，是因为，他们既吃过匮乏封闭社会的苦，又受过改革开放的洗礼，所以锻造了这代人能吃苦的精神和以天下为己任的情怀。
　　曾经人们都有“解救天下三分之二受苦人”的情懷，这后来当然成为了笑话，但很多人还是落下了这毛病。比如马云就说，淘宝要“让天下没有难做的生意”。这情怀80后往后恐怕不会再有了，比如80后企业家李想认为做好生意就行了，80后胡玮炜创办摩拜则是为了“好玩”。当然，少一些天下情怀，多一些个人考量，也无妨。
　　看到一句有趣的话，80后是在60后剥削中成长起来的一代。以此类推，90后是在70后剥削中成长起来的一代。呵呵，只是反过来，“剥削者”还认为“被剥削者”不服管、不好带、不成器呢。而且，有人认为，90后以后就没有剥削的问题了，人口红利没了，劳动力再也不廉价了。至于谁才是职场最优秀一代？有的认为新生代才是最优秀的，长江后浪推前浪。
　　不过，所有的口水战都是世代战争，新的世代要上位，旧的世代不想退，于是你来我往。
　　只是每顿吃二两素、满世界去收购的王健们不会再有了。你这么辛苦，何苦呢？反正“天下”也不是你的。