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一方面高校科技研发投入高速增长,另一方面高校投入绩效管理制度创新相对滞后。这一矛盾解决不好既有可能因管理过松,滋生腐败现象,造成经费浪费,又有可能因为管理失当影响研发人员的积极性,阻碍其科研潜能的发挥。高校作为研发投入的主体,应从研发投入视角研究绩效管理,促进高校绩效管理效率的提升,进而实现高投入高产出的良性循环。