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摘要：当前，受社会大环境影响，会计人员缺乏职业道德，诚信滑坡严重，部分会计从业人员为追求自身利益，丧失了应有的职业道德，执业纪律涣散，账目弄虚作假，敬业精神缺失等。这既有会计人员个人原因，也受外部因素影响。为此，应健全会计职业道德体系，强化会计职业道德学习，建立有效的监管机制。
关键词：会计；职业道德；道德缺失
中图分类号：F233文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）20-0072-02
1会计职业道德概述
会计职业道德是指在会计职业活动中理应遵循的、体现会计职业特征、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为规范和准则，会计职业道德是一般社会道德在会计工作中的具体体现，它规范、引导和制约会计行为，调整会计职业人员与社会、会计职业人员与不同利益集团以及会计职业人员之间关系的规范。
会计职业道德始终贯穿于会计工作的整个领域和所有过程，会计职业道德主要是关于会计职业活动中的各种经济关系的调整，以是否合情合理、善与恶为评价标准，并以社会评价（社会荣誉感）和个人评价（良知）为主要制约手段，将外在的规范和制约转化为内在的、精神上的动力要来起到非强制性规范的作用。会计职业人员有其特殊的职业道德规范，目前，我国已经建立起了一整套较为完善的规范系统。建立会计从业人员职业道德规范体系，是为了对会计人员进行道德约束，防止和杜绝会计人员在平时工作中出现不道德行为。会计职业道德的基本工作准则在《中华人民共和国会计法》中有明确的说明，《会计法》第五条规定“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督。任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。”
2我国会计职业道德的现状和存在的问题
近年来，我国的会计法律、法规和职业道德建设逐渐趋于完善，为社会主义市场经济建设和会计行业起到了保驾护航的作用。我们在充分肯定会计法律、法规和职业道德建设取得成绩的同时，也不应该忽视现实工作中存在的问题。
①缺乏会计职业道德观念。有部分会计人员对工作缺少热情，没有工作的动力，工作中的敬业精神和职业理想淡薄，做一天和尚敲一天钟，被过多的琐事牵绊，没有把剩余时间用来学习会计法律、法规。有的单位也不重视会计职业道德培训，造成很多会计职业人员对职业道德规范和政策法规似懂非懂，一知半解甚至曲解了会计法律、法规。
②会计业务水平普遍偏低。目前我国会计从业人员业务水平的结构不合理，中高级职称所占比例不超过会计人员总人数的20%，其余均为初级职称和以下人员，学历水平偏低、知识结构和业务水平不扎实，许多会计从业人员还不是会计专业人才，而是考了会计从业资格证书后从事会计工作。由于忽视了会计继续教育培训，他们的专业知识过时或匮乏，日常的会计工作只为应付了事，专业知识不清晰，技术能力差，工作胜任能力较弱。我国目前急需培育大批高水平的会计人员来提升会计队伍的整体素质，从而更好地为社会主义市场经济建设服务。
③追求个人利益。会计从业人员的个人利益有时与单位利益是不一致的，部分会计人员会为了追求个人利益，违背道德良心，走上违法之路。我国正处于社会主义初级阶段，又处于社会主义市场经济体制改革时期，许多会计的法律、法规还不够健全，从而诱使一些会计人员不能遵守职业道德要求，严格自律，只为满足个人私欲，不顾职业操守，利用会计专业技术上的优势，竭尽所能造假作假，有的还具有极强的隐蔽性。
④缺乏监管。大多数单位的领导直接主管财务部门，掌握会计人员人事任免，同时决定会计人员的工资、奖金、福利等收入以及职位的调动，职务的升迁。导致单位负责人决定会计人员从业走向，当单位主管领导授意会计人员弄虚作假时，会计人员不可能始终坚持实事求是的态度、不能保持客观公正的立场，甚至帮助出谋划策，编造会计凭证、会计账薄和会计报表，允许领导人员白条报账等等。他们违背原则，不顾会计职业道德都是因为单位领导缺乏监管，行政权和财权不分。
3提高会计人员职业道德的途径
①营造良好的社会风气。会计职业道德依赖于一定的精神文化要素，如：社会的道德观念意识、社会风俗习惯等。整个社会的健康和谐发展能进一步促进全社会形成良好风气，会计职业道德水平也能够随着良好的社会风气得到进一步的提高。与此同时，营造良好的社会风气，能为会计职业道德建设提供优质的外部环境。营造良好的社会风气有助于确立起高尚远大的人生观，世界观和价值观，带动整个会计行业开拓进取、崇尚道德、讲求效率，加强会计人员诚信培植。
②创新会计管理体制。现代企业与会计部门可以看作是一种委托——代理关系，在委托代理关系中存在着所有人与代理人之间的利益冲突，这种冲突可能导致代理人的道德风险，解决这种风险的有效方法就是实行“会计公司化”。“会计公司化”是指将企业和政府的所有会计从业人员作为完全独立于企业和政府之外的“第三人”进行组织和管理，而独立于企业和政府的会计人员对委托人（所有人）和全社会负责。“会计公司化”有效解决了政府和企业管理体制的弊端，保证了会计人员（第三人）真正意义上的独立。同时，“会计公司化”需要国家以法律形式来确定，以正式的合同明确委托人（所有人）和会计人员（第三人）之间的法律责任。会计人员（第三人）如果在工作中出现协助企业偷税漏税，为企业提供虚假会计报表，除了对委托人（所有人）进行处罚外，更主要的是要对会计公司（第三人）进行处罚，追究其连带责任。
③增强法律治理。道德与法律相辅相成，相互渗透、共同承担着社会责任。我国正处于社会主义初级阶段，道德建设尚未完善，此时需要借助法律的强制性来促进道德发展。《会计法》中规定：“会计人员应当遵守职业道德”。《会计法》从根本上确立了会计职业道德的法律地位。但笔者认为《会计法》还应该将会计职业道德作为条款细化，不能笼统的阐述，要明确相应的民事和刑事责任。对于违反会计职业道德的行为进行责任划分、确定责任主体、明确各自承担的罚则。如果相关法律法规阐述过于笼统或者相互冲突，不具备可操作性和可执行性，就会大大增加会计人员的违规率，造成的损失无可估量，因此，必须增强法律治理，完善会计法律法规。
④加强外部监管力度。要加强来自于财政、税务、审计、工商、银行等国家监督机关的监督，同时，行业协会以及社会中介机构等监督管理部门也要负责对各部门经济活动的监督。行业协会以及社会中介机构具有特殊的独立性，而且在组织形式上能够保障监督的公平公正。国家监督机关和行业协会在依法监督过程中要秉公执法，严格按照法律法规办事，对作假行为坚决不姑息，采取行政、经济、法律手段予以严惩。各会计监督部门可形成一個网络体系，分部门进行审核，若发现有会计人员违规行为，各相关部门不给予年检合格或者不给予审批证书，由此形成一个闭合的会计监督体系，起到加强外部监督的作用。
⑤提高会计人员的素质。会计人员的道德修养是他们时刻反省自己的言语行为是否符合会计职业道德规范，强调素质修养上的自律精神，且经过长期的自我醒觉、自我锻炼、和自我提高，将外在的会计职业道德要求内化为道德情操与道德意识。提高会计人员的素质要通过主动学习不断将外在的职业道德行为规范上升为道德信念。强调了道德信念的作用，提升会计人员素质强调自律精神，这不仅是一种道德修养的方法，其实更是一种更崇高的道德境界。
参考文献：
[1] 叶陈刚,程新生.会计伦理概论[M].北京:清华大学出版社, 2005.
[2] 吴革.国际会计[M].对外经济贸易大学出版社,2005.
关键词：会计；职业道德；道德缺失
中图分类号：F233文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）20-0072-02
1会计职业道德概述
会计职业道德是指在会计职业活动中理应遵循的、体现会计职业特征、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为规范和准则，会计职业道德是一般社会道德在会计工作中的具体体现，它规范、引导和制约会计行为，调整会计职业人员与社会、会计职业人员与不同利益集团以及会计职业人员之间关系的规范。
会计职业道德始终贯穿于会计工作的整个领域和所有过程，会计职业道德主要是关于会计职业活动中的各种经济关系的调整，以是否合情合理、善与恶为评价标准，并以社会评价（社会荣誉感）和个人评价（良知）为主要制约手段，将外在的规范和制约转化为内在的、精神上的动力要来起到非强制性规范的作用。会计职业人员有其特殊的职业道德规范，目前，我国已经建立起了一整套较为完善的规范系统。建立会计从业人员职业道德规范体系，是为了对会计人员进行道德约束，防止和杜绝会计人员在平时工作中出现不道德行为。会计职业道德的基本工作准则在《中华人民共和国会计法》中有明确的说明，《会计法》第五条规定“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督。任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。”
2我国会计职业道德的现状和存在的问题
近年来，我国的会计法律、法规和职业道德建设逐渐趋于完善，为社会主义市场经济建设和会计行业起到了保驾护航的作用。我们在充分肯定会计法律、法规和职业道德建设取得成绩的同时，也不应该忽视现实工作中存在的问题。
①缺乏会计职业道德观念。有部分会计人员对工作缺少热情，没有工作的动力，工作中的敬业精神和职业理想淡薄，做一天和尚敲一天钟，被过多的琐事牵绊，没有把剩余时间用来学习会计法律、法规。有的单位也不重视会计职业道德培训，造成很多会计职业人员对职业道德规范和政策法规似懂非懂，一知半解甚至曲解了会计法律、法规。
②会计业务水平普遍偏低。目前我国会计从业人员业务水平的结构不合理，中高级职称所占比例不超过会计人员总人数的20%，其余均为初级职称和以下人员，学历水平偏低、知识结构和业务水平不扎实，许多会计从业人员还不是会计专业人才，而是考了会计从业资格证书后从事会计工作。由于忽视了会计继续教育培训，他们的专业知识过时或匮乏，日常的会计工作只为应付了事，专业知识不清晰，技术能力差，工作胜任能力较弱。我国目前急需培育大批高水平的会计人员来提升会计队伍的整体素质，从而更好地为社会主义市场经济建设服务。
③追求个人利益。会计从业人员的个人利益有时与单位利益是不一致的，部分会计人员会为了追求个人利益，违背道德良心，走上违法之路。我国正处于社会主义初级阶段，又处于社会主义市场经济体制改革时期，许多会计的法律、法规还不够健全，从而诱使一些会计人员不能遵守职业道德要求，严格自律，只为满足个人私欲，不顾职业操守，利用会计专业技术上的优势，竭尽所能造假作假，有的还具有极强的隐蔽性。
④缺乏监管。大多数单位的领导直接主管财务部门，掌握会计人员人事任免，同时决定会计人员的工资、奖金、福利等收入以及职位的调动，职务的升迁。导致单位负责人决定会计人员从业走向，当单位主管领导授意会计人员弄虚作假时，会计人员不可能始终坚持实事求是的态度、不能保持客观公正的立场，甚至帮助出谋划策，编造会计凭证、会计账薄和会计报表，允许领导人员白条报账等等。他们违背原则，不顾会计职业道德都是因为单位领导缺乏监管，行政权和财权不分。
3提高会计人员职业道德的途径
①营造良好的社会风气。会计职业道德依赖于一定的精神文化要素，如：社会的道德观念意识、社会风俗习惯等。整个社会的健康和谐发展能进一步促进全社会形成良好风气，会计职业道德水平也能够随着良好的社会风气得到进一步的提高。与此同时，营造良好的社会风气，能为会计职业道德建设提供优质的外部环境。营造良好的社会风气有助于确立起高尚远大的人生观，世界观和价值观，带动整个会计行业开拓进取、崇尚道德、讲求效率，加强会计人员诚信培植。
②创新会计管理体制。现代企业与会计部门可以看作是一种委托——代理关系，在委托代理关系中存在着所有人与代理人之间的利益冲突，这种冲突可能导致代理人的道德风险，解决这种风险的有效方法就是实行“会计公司化”。“会计公司化”是指将企业和政府的所有会计从业人员作为完全独立于企业和政府之外的“第三人”进行组织和管理，而独立于企业和政府的会计人员对委托人（所有人）和全社会负责。“会计公司化”有效解决了政府和企业管理体制的弊端，保证了会计人员（第三人）真正意义上的独立。同时，“会计公司化”需要国家以法律形式来确定，以正式的合同明确委托人（所有人）和会计人员（第三人）之间的法律责任。会计人员（第三人）如果在工作中出现协助企业偷税漏税，为企业提供虚假会计报表，除了对委托人（所有人）进行处罚外，更主要的是要对会计公司（第三人）进行处罚，追究其连带责任。
③增强法律治理。道德与法律相辅相成，相互渗透、共同承担着社会责任。我国正处于社会主义初级阶段，道德建设尚未完善，此时需要借助法律的强制性来促进道德发展。《会计法》中规定：“会计人员应当遵守职业道德”。《会计法》从根本上确立了会计职业道德的法律地位。但笔者认为《会计法》还应该将会计职业道德作为条款细化，不能笼统的阐述，要明确相应的民事和刑事责任。对于违反会计职业道德的行为进行责任划分、确定责任主体、明确各自承担的罚则。如果相关法律法规阐述过于笼统或者相互冲突，不具备可操作性和可执行性，就会大大增加会计人员的违规率，造成的损失无可估量，因此，必须增强法律治理，完善会计法律法规。
④加强外部监管力度。要加强来自于财政、税务、审计、工商、银行等国家监督机关的监督，同时，行业协会以及社会中介机构等监督管理部门也要负责对各部门经济活动的监督。行业协会以及社会中介机构具有特殊的独立性，而且在组织形式上能够保障监督的公平公正。国家监督机关和行业协会在依法监督过程中要秉公执法，严格按照法律法规办事，对作假行为坚决不姑息，采取行政、经济、法律手段予以严惩。各会计监督部门可形成一個网络体系，分部门进行审核，若发现有会计人员违规行为，各相关部门不给予年检合格或者不给予审批证书，由此形成一个闭合的会计监督体系，起到加强外部监督的作用。
⑤提高会计人员的素质。会计人员的道德修养是他们时刻反省自己的言语行为是否符合会计职业道德规范，强调素质修养上的自律精神，且经过长期的自我醒觉、自我锻炼、和自我提高，将外在的会计职业道德要求内化为道德情操与道德意识。提高会计人员的素质要通过主动学习不断将外在的职业道德行为规范上升为道德信念。强调了道德信念的作用，提升会计人员素质强调自律精神，这不仅是一种道德修养的方法，其实更是一种更崇高的道德境界。
参考文献：
[1] 叶陈刚,程新生.会计伦理概论[M].北京:清华大学出版社, 2005.
[2] 吴革.国际会计[M].对外经济贸易大学出版社,2005.