【摘 要】
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企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源,人才作为当前知识经济时代的重要影响因素,给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境,企业如何留住知识型
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企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源,人才作为当前知识经济时代的重要影响因素,给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境,企业如何留住知识型员工,是企业生存发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出,员工流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工,却不能在较长时间里留住员工,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人难,留人更难的局面已屡见不鲜。该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因,并提出了应对策略。
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