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人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配，它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系，构成了理解组织如何运作的一个新视角。新创企业应以人与组织匹配为基础，在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性，促进新创企业的快速发展。