2015年客三分公司工会在党的十八届四中全会精神指导下，全面落实市总工会“1+15”文件精神，围绕企业深化改革发展大局，围绕女职工建功立业、素质提升、关爱帮扶、权益维护，围绕基层女职工组织建设等重点工作，努力实现工会女职工工作的创新和发展，较好的完成2015年制定的各项工作目标。
　　一、深入开展巾帼建功立业竞赛活动，注重女先进的培养选树和管理
　　分公司女职工委员会组织继续唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，围绕运营生产的重点和薄弱环节，结合女职工组织的特点，广泛开展建功立业活动。一是开展巾帼建功竞赛和先进表彰活动，两级工会紧紧围绕分公司运营生产中心、以推动“安全行车、优质服务、节能减排、增收节支”为主要内容，开展了“保安全、促服务，保稳定、促和谐”冬运竞赛和“安全服务我优秀、岗位标准我规范”暑期竞赛活动，为达标的职工发放物质奖励；3月，分公司女职工委员会组织开展以“学习先进，树立榜样”为主题的 “三八红旗集体和个人” 表彰及经验交流，为全体23个“三八红旗集体”和59名先进个人颁发荣誉证书，会上第五车队李玉红和原15车队朱旭辉2名同志进行经验交流发言，她们以崇高的精神引领广大女职工热爱本职岗位，无私奉献。结合2015劳模年评选活动，原第一车队741路乘务员王延红同志今年被北京市总工会授予北京市劳动模范称号。她的先进事迹深深影响着广大女性，营造出向劳动模范学习的良好氛围。二是加强对各类先进的动态管理，组织先进荣誉车组经验交流。在2014年命名的“三八红旗号”的基础上，2015年加强了对现有“三八红旗”车组先进集体的动态管理，为确保女先进集体人员的相对稳定，分公司工会把握评选“三八红旗”先进集体和个人的评选条件不降低原则，做好先进集体人员的入口关；客三分公司在区域化调整以后，分公司工会将“三八红旗”先进集体和先进线路的现状重新整理和上报，目前共有11部“三八红旗”车组。分公司工会组织先进车组人员到北京汽车博物馆参观交流活动，三是组织好调度员技能竞赛工作。共有82名调度员参加资格赛考试，35人进入初赛，其中女性29名，技能竞赛加强了调度员业务技能水平，在本职工作岗位上脱颖而出。四是加强对女先进典型的宣传，充分利用视频、报刊、网络等新闻媒体的传播手段，北京市“三八红旗奖章”获得者黄金伶同志事迹做宣传，激励和引领广大女职工在构建和谐企业中彰显优势，通过她的影响力带动广大女职工在本职岗位上不断进取，不断创新的精神。
　　二、开展丰富多彩的女职工教育活动，提升女职工整体素质
　　一是三月初分公司工会推广“幸福之家”活动，通过原第1车队袁世敏、第5车队王保香、第6车队郭影、第8车队吴李军、第11车队李淑娟5名同志讲述了自己的故事，继承中华民族优良美德，用自己的经历教育广大职工争做“好员工、好丈夫、好妻子、好母亲”，传递社会、家庭正能量，发挥自身优势，起到教育职工的目的。二是紧紧围绕集团公司工会开展“寻找身边衣着整齐、语言文明、行为规范的最美职工”系列活动。通过原第13车队396路驾驶员王宝印同志“慢、忍、让”的真实事迹改编的舞台情景剧，把公交人优秀的品格展现在银幕上成为最美职工。三是分公司工会为加强安全生产月对广大职工的教育，进行知识答卷分公司工会制作圆珠笔，发给每名职工，笔上印有“遇有突发情况怎么办”、“防止车辆发生事故的五个环节”和“四不伤害”等教育内容其中女职工2488人（区域调整后）加强了车辆运行中安全生产意识，解决了日常工作中的隐患，起到教育职工的目的。
　　三、深入实施女职工关爱帮扶行动，关爱女职工，服务女职工
　　一是组织好2015-2017年度在职女职工特殊疾病互助保障活动和特殊关爱慰问活动，分公司工会做到全员参保一个不落。落实市总女职工委员会与北京市职工互助保障中心联合在“三八”期间开展的女职工特殊关爱慰问活动，为2012-2014年三年间参加在职女职工特殊疾病互助保障得到赔付，予以1000元/人的慰问，分公司共有13名，共13000元。在职职工互助保障共有81人、赔付金70610.96元，住院津贴74人，赔付金25360元；二是开展单亲、困难女职工的帮扶慰问，以“三八助单亲”为契机，对单亲困难女职工进行慰问和座谈，让女职工畅所欲言，交流心得，分公司工会建立单亲困难职工档案，按每人300元的慰问金和慰问品到家中进行慰问8名单亲困难女职工，慰问金2400元，为日常看望生病、住院女职工64人购买食品11891.66元，因突发困难分公司工会帮扶的女职工13人，12500元慰问金，直系亲属去世43人，9600元慰问金，共使用工会经费36391.66元；
　　四、加强法治宣传，维护女职工权益
　　一是广泛宣传女职工法律法规，组织女职工认真阅读《女职工劳动保护特别规定》等书籍并进行征文活动，增强法律知识。二是分公司工会在全体2958名（区域调整前）女职工中开展知识答卷活动，教育和普及广大女性的合法权益和特殊利益的法律知识，并将京卡热线电话12351作为答卷答题方式告知到每名女職工。简述自己作为公交行业女职工如何进行心里解压，处理好工作和生活的关系，在岗位上做贡献。女职工们在调度室、休息室认真填写答卷。女职工们增长了知识，增强了维权意识。三是“单独二孩”的调研工作，分公司工会学习并下发基层工会“单独二孩”法律文件，组织第1、6、9、12、14车队职工认真填写单独二孩的调研问卷，共10份上报集团公司工会。三是组织“女职工流动课堂”分公司工会聘请北京回龙观的心里学教授为女职工上了一堂心里减压课，大课堂分上午、下午两场，共有150余名女职工来到课堂听讲座，满足了女职工多元化的需求，针对女职工普遍关心的身心健康、子女教育、婚姻家庭等话题进行流动课堂教育活动，激发调动公交女职工的工作热情和生活热情。
　　五、加强女职工组织自身建设，提高女职工工作水平
　　坚持女职工组织规范化建设，按时调整、增补女职工委员工作，把分公司女职工委员会成员情况作为基础档案上报并留存，目前分公司共有女职工委员19名。坚持会议制度，年初召开分公司女职工委员会，向分公司女工委员部署2015年女职工的工作重点，交流工作经验，分公司女职工委员将女职工工作所需经费列入工会经费预算，确保女职工工作的开展。建立基层工会女职工工作档案制度，设立“六台帐”，即：组织建设、专章集体合同、困难女职工、女职工人才库、女职工先进、女职工活动电子版记录资料，加强动态管理，及时更新。四是女职工工作纳入基层工会目标管理考核，分公司工会车队进行自查和分公司检查。在工会一届六次全委会中对出现的问题提出分公司工会的意见和整改要求，严格考核基层女职工工作，努力提升业务水平。 　　六、开展丰富多彩的庆“三八”女职工特色工作“广场舞比赛”、“健步走”、“才艺展示”等，活跃女职工生活，凝聚女职工队伍。
　　一是广场舞比赛已连续开展了两年，参加人数众多，女职工报名踊跃，分公司工会努力在“三八”期间为女职工搭建风采展示的大舞台，以“我绽放、我美丽、我精彩”为主题，共有17支270余名来自一线的女职工参加，她们前期辛苦排练，精心准备，比赛当天舞蹈队一一闪亮登场，舞蹈精彩纷呈，富有震撼力，富有女性美，让在场的领导和观众赞不绝口，比赛打分、颁奖环节尤为艰难，每支舞蹈都各有特色，百花齐放，最终评选出4个舞台表演奖和4个精神风貌奖，分公司工会为获奖单位颁发奖杯和奖品，广场舞丰富职工的生活，大家因为广场舞增加了友情，互相成为了好姐妹。第十六车队北京市“三八红旗奖章”黄金伶同志爱好舞蹈，一直坚持广大女职工进行广场舞训练比赛，代表王佐地区并参加了区级的广场舞比賽，获得名次。二是分公司工会组织健步走活动，3月26日清晨分公司工会组织138名队员来到奥林匹克森林公园进行健步走活动，上午9点整听到工会主席的发令后，女职工们迈开矫健的步伐，大步行走在公园的跑到上。她们你追我赶大汗淋漓，有的职工专门为他们摄影拍照，为他们喝彩，大家陆续走到终点，分公司工会为所有参加健步走的同志每人发了一把彩虹伞，作为鼓励，女职工们纷纷打开彩虹伞，在明媚的阳光下，显现出一道道彩虹。三是才艺作品展示活动，女职工们用自己的作品展示了公交女职工的文化修养和艺术鉴赏能力，生活是一门艺术，用艺术展现生活，展现自我，通过女职工们的手工制作、绘画、雕刻、摄影等方式描绘出栩栩如生的作品共135件，职工们相互学习，赞叹到：“客三分公司有特长的职工真多，艺术气息浓厚。”展示厅里职工们为自己的姐妹打分，分公司工会为每名参加作品展示的职工发放了奖品和纪念品。四是外宣报到及时，分公司女职工的工作在3月-4月的期间《劳动午报》陆续登载关于两级女职工组织的系列活动共4篇，分公司女职工工作在《人民公交》杂志的企业文化板块中登载了2000字的文章，在集团公司女职工工作经验交流中外宣报道得到表扬。
　　客三分公司女职工委员会在庆“三八”国际劳动妇女节之际，努力创新工作思路，不断挖掘女职工工作深度和内涵，努力扎实基础工作、职工参与面广，为广大女职工搭建属于自己的舞台，较好的完成了女职工的工作。