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在今天人才为本、以智取胜的经济社会发展规律面前,实现小康社会这一中近期战略目标,福建的人力资源还存在人才队伍总量矛盾和结构性矛盾突出、人口整体素质和人力资本投资偏低等诸多不足之处,需要分别采取构筑人才资源高地、建立协调高效的管理体制、完善机制创新等对策措施加以解决.
福建实现小康的人力资源困扰与对策思考
【摘 要】
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在今天人才为本、以智取胜的经济社会发展规律面前,实现小康社会这一中近期战略目标,福建的人力资源还存在人才队伍总量矛盾和结构性矛盾突出、人口整体素质和人力资本投资偏
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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中共福建省委党校学报
【发表日期】
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2005年7期
【基金项目】
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福建省软科学项目
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