兖矿集团兴隆庄矿以弘扬工匠精神培育工匠人才为目标,以提高班组成员整体创新素质为重点,营造创新氛围培育工匠人才,促进矿井管理升级、创新创效.rn该矿强化班组安全管理,激发员工的安全管理创新潜能,营造安全管理上的创新氛围,增强了员工创新的积极性.通过自主安全教育培训,推行安全网络平台学习自测、班组内部专题讲座和技术骨干上讲台,建立完善班组安全管理行为规范和岗位标准化操作规范,开展班组安全“三无”竞赛,不断提升现场安全管控水平.综采二区王刚班,创新发明行为隐患“四色区域管控法”,将工作面沿线分成红、橙、黄、蓝四种颜色,“四色”分别代表行为隐患高发、多发、一般和较少区域,标注出现的违章类别、数量、人员,并制作牌板挂在相应区域,警示该区域工作人员杜绝此类违章行为再次出现.