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儒家文化是中国传统文化的主干，对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远，这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业文化的建设当中，并在企业文化中反映出来。
一、儒家文化的地位和影响
儒家文化是中国传统文化的主流，是一个博大精深的思想体系，在中国历史上长期做为官方的意识形态。西汉时期“罢黜百家，独尊儒术”逐步确立了以儒家思想为核心的治国思想。儒家文化对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远。这种深刻的影响必然渗透到现代企业文化的建设当中，并在企业文化中反映出来。
儒家文化不仅对中国有着巨大影响，对周边国家和地区也有巨大影响。“和魂洋才”是日本企业文化的核心。这里的“和魂”实际上就是以儒家思想为代表的中国文化的产物；如松下公司“产业报国、光明正大、和亲一致、不断进取、礼貌谦让、适应形势、感恩报德”的企业精神明显渗透着儒家文化的影响。
儒家文化对新加坡、韩国以及香港和台湾等地区的影响更加直接。香港著名企业家李嘉诚讲求“信用”、“意气”、“忠恕”之道，被称为一代儒商。韩国企业重家族、重群体、重社会、重国家和轻个人的伦理观念，也是对儒家文化的继承和发展。
二、儒家文化在我国现代企业文化中的缺失
伴随着改革开放的进程，各种思想涌入国门，以儒家文化为核心的中国传统文化对企业文化建设的重要作用逐渐被忽视。
1 视员工为机器。2010年，富士康公司数十起员工跳楼事件，究其深层原因就是企业管理理念和文化建设出了问题。把员工看成替企业赚钱的机器，不顾员工的身体健康，强迫职工加班加点、强迫职工在没有基本劳动保护的环境中从事有污染的工作，出现了克扣、拖欠员工工资，严重损害了员工的身心健康和人格尊严。
2 诚信价值的缺失。为了占有市场，有些企业搞广告大战，花大钱、请名人，铺天盖地搞宣传，甚至搞虚假广告，引起消费者反感，损害企业形象。还有些企业搞五花八门的促销大战，甚至搞回扣、搞提成等歪门邪道。这些不规范的市场行为严重破坏了市场经济秩序，影响着市场经济的健康运行。
3 盲目追求利润最大化 很多企业为了达到追逐利益的目的，不惜违返国家的法律法规，不惜蒙蔽自己的良知，造成了当今企业诸如以“信用危机”为特征的不道德行为、官员受贿、环境的恶化、能源危机等严重影响企业发展的问题。
三、儒家文化对现代企业文化建设的启示
1、“入世有为”的社会责任感 儒家文化提倡一种积极的“入世”精神，即积极关注社会现实并投身于改造社会现实的人生态度，正是这种兴邦治国的积极“入世”的思想，极大影响着中国一代代民族实业家的成长和民族经济的发展。今天，中国新一代的企业家必须弘扬儒家传统文化中“兴邦治国”的精神，把企业的发展与民族的命运和社会责任感紧紧联系在在一起，让企业员工认同这种精神，鼓励员工以为社会创造价值为荣，即符合企业成长的规律，也是企业经营发展的推动力。在汶川特大地震在灾难里，在舟曲泥石流灾害面前，在每一次的慈善活动中，很多国营、民营企业伸出援助之手，在人、财、物等给予全力的支持，充分彰显出企业“入世有为”的社会责任感。
2、“崇尚信义”的诚信思想 诚实守信，是儒家文化的一个重要特色。凡中国历史上成功的商业经营者都是以诚信为先，从明代到清代，晋商与徽商雄居中国商界五、六百年而不衰，以诚信取胜，注重商誉是其主要特点。
现代市场经济最重要的要素是诚信文化，既是一个企业与经营者的经济生命，也是不断提高其竞争力的根本途径，更是区分企业优劣的重要尺度。我国企业应迅速摈弃那些不讲信誉、投机取巧的经营手段，在企业文化建设中注重以诚信为中心的企业文化建设，把积累企业信誉、提升企业信誉作为企业文化建设的重要目标之一。
3、“以人为本”人本意识 儒家文化是以人为中心的文化，从一定意义上说，所谓企业文化就是企业的“人化”。抓好企业文化建设，首先必须从人着手，重视人的价值和人格。尊重和重视人的因素在企业发展中的作用，最大限度地开发企业的人力资源。
在企业文化建设中强调“以人为本”这种企业价值观，在其作用和引导下，企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度及道德规范所存在的不足与弊端。“以人为本”的企业文化管理模式赋予企业对人才更大的吸引力，使得为之工作的员工心情舒畅，从而更容易发挥能力实现个人对价值的追求，为企业创造更多成绩，促使企业更快更好实现经营目标。企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到完美的契合。
4、“以和为贵、和而不同”的和谐精神 儒家文化中特别重视和谐，“和而不同”这一文化理念的认同和实施既是缓解世界各个国家和地区制度分歧、民族矛盾、宗教冲突、边界纠纷、经济磨擦的根本途径，也是促进多元文化共同发展，维护世界和平的重要手段。
从企业微观层面来看，要在激烈的全球化的市场竞争中求得生存与发展，也必须全面系统地运用儒家文化中“和而不同”的思想来加强企业的文化建设和企业的公共关系建设。首先是企业发展的外部关系，包括与国家的关系、与消费者的关系、与合作伙伴的关系、与竞争对手的关系等等。“和气生财”、公平竞争，才能互相促进，共同提高。其次是企业内部要有一个和谐的人际关系，作为企业要明白：资产本身不是团结的最牢固基础，唯有人心顺、人心和才是企业内部和谐的基石。
企业的任何行为都不应危及社会的稳定、安宁，不应危及自然生态平衡。这就要求我们要始终把经营人心、耕耘心田作为企业经营管理的首要任务，全力创造“心相通，情相融，力相合”的企业大家庭。
5、“以义生利”义利观 义，就是道义。利，即功利、私利。正确处理义与利的关系，是儒家传统文化的一个重要内容，孔子倡导的义利观是义、利、礼三者的统一。孔子的这些义利思想对于现代市场经济下我国企业的文化建设有重要的现实意义。特别是对于树立正确的企业价值观，形成良好企业精神尤为重要。
企业文化包括三个层面，即物质文化、制度文化、精神文化，而企业精神文化中，企业价值观是一个核心问题。企业作为市场经济的主体，追求自身利益最大化是客观经济规律的要求，但在追求利益最大化的同时，还要注重社会效益的最优化，更不能危及或损害社会、国家的利益及他人的利益。
市场经济本身是一种利益驱动机制，容易诱发出见利忘义的拜金主义，在这种情况下企业在文化建设中应大力弘扬儒家的传统义利观，正确处理好义与利的关系，不断提高对拜金主义的“免疫力，把企业的发展目标与社会进步、经济发展、人民富裕的目标有机结合起来。并把这一内容有机融入企业价值观和企业宗旨中，成为企业长期追求的理性目标，成为企业全体员工一致的精神追求。这样，就能有效地抑制种种利欲熏心、利令智昏的短期行为，减少利用不正当手段捞取“不义之财”的违法犯罪活动。
总之，现代社会已进入“文化管理”的时代，用先进文化全面提升企业核心竞争力，引领企业持续健康发展，这是现代企业文化建设的方向。儒家文化从伦理道德、观念意识、行为准则、价值取向和管理哲学等方面为现代企业文化建设提供了有益的成分。因此，建设现代企业文化必须弘扬以儒家文化为主的优秀传统文化，并根植其中，吸取其精华。
一、儒家文化的地位和影响
儒家文化是中国传统文化的主流，是一个博大精深的思想体系，在中国历史上长期做为官方的意识形态。西汉时期“罢黜百家，独尊儒术”逐步确立了以儒家思想为核心的治国思想。儒家文化对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远。这种深刻的影响必然渗透到现代企业文化的建设当中，并在企业文化中反映出来。
儒家文化不仅对中国有着巨大影响，对周边国家和地区也有巨大影响。“和魂洋才”是日本企业文化的核心。这里的“和魂”实际上就是以儒家思想为代表的中国文化的产物；如松下公司“产业报国、光明正大、和亲一致、不断进取、礼貌谦让、适应形势、感恩报德”的企业精神明显渗透着儒家文化的影响。
儒家文化对新加坡、韩国以及香港和台湾等地区的影响更加直接。香港著名企业家李嘉诚讲求“信用”、“意气”、“忠恕”之道，被称为一代儒商。韩国企业重家族、重群体、重社会、重国家和轻个人的伦理观念，也是对儒家文化的继承和发展。
二、儒家文化在我国现代企业文化中的缺失
伴随着改革开放的进程，各种思想涌入国门，以儒家文化为核心的中国传统文化对企业文化建设的重要作用逐渐被忽视。
1 视员工为机器。2010年，富士康公司数十起员工跳楼事件，究其深层原因就是企业管理理念和文化建设出了问题。把员工看成替企业赚钱的机器，不顾员工的身体健康，强迫职工加班加点、强迫职工在没有基本劳动保护的环境中从事有污染的工作，出现了克扣、拖欠员工工资，严重损害了员工的身心健康和人格尊严。
2 诚信价值的缺失。为了占有市场，有些企业搞广告大战，花大钱、请名人，铺天盖地搞宣传，甚至搞虚假广告，引起消费者反感，损害企业形象。还有些企业搞五花八门的促销大战，甚至搞回扣、搞提成等歪门邪道。这些不规范的市场行为严重破坏了市场经济秩序，影响着市场经济的健康运行。
3 盲目追求利润最大化 很多企业为了达到追逐利益的目的，不惜违返国家的法律法规，不惜蒙蔽自己的良知，造成了当今企业诸如以“信用危机”为特征的不道德行为、官员受贿、环境的恶化、能源危机等严重影响企业发展的问题。
三、儒家文化对现代企业文化建设的启示
1、“入世有为”的社会责任感 儒家文化提倡一种积极的“入世”精神，即积极关注社会现实并投身于改造社会现实的人生态度，正是这种兴邦治国的积极“入世”的思想，极大影响着中国一代代民族实业家的成长和民族经济的发展。今天，中国新一代的企业家必须弘扬儒家传统文化中“兴邦治国”的精神，把企业的发展与民族的命运和社会责任感紧紧联系在在一起，让企业员工认同这种精神，鼓励员工以为社会创造价值为荣，即符合企业成长的规律，也是企业经营发展的推动力。在汶川特大地震在灾难里，在舟曲泥石流灾害面前，在每一次的慈善活动中，很多国营、民营企业伸出援助之手，在人、财、物等给予全力的支持，充分彰显出企业“入世有为”的社会责任感。
2、“崇尚信义”的诚信思想 诚实守信，是儒家文化的一个重要特色。凡中国历史上成功的商业经营者都是以诚信为先，从明代到清代，晋商与徽商雄居中国商界五、六百年而不衰，以诚信取胜，注重商誉是其主要特点。
现代市场经济最重要的要素是诚信文化，既是一个企业与经营者的经济生命，也是不断提高其竞争力的根本途径，更是区分企业优劣的重要尺度。我国企业应迅速摈弃那些不讲信誉、投机取巧的经营手段，在企业文化建设中注重以诚信为中心的企业文化建设，把积累企业信誉、提升企业信誉作为企业文化建设的重要目标之一。
3、“以人为本”人本意识 儒家文化是以人为中心的文化，从一定意义上说，所谓企业文化就是企业的“人化”。抓好企业文化建设，首先必须从人着手，重视人的价值和人格。尊重和重视人的因素在企业发展中的作用，最大限度地开发企业的人力资源。
在企业文化建设中强调“以人为本”这种企业价值观，在其作用和引导下，企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度及道德规范所存在的不足与弊端。“以人为本”的企业文化管理模式赋予企业对人才更大的吸引力，使得为之工作的员工心情舒畅，从而更容易发挥能力实现个人对价值的追求，为企业创造更多成绩，促使企业更快更好实现经营目标。企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到完美的契合。
4、“以和为贵、和而不同”的和谐精神 儒家文化中特别重视和谐，“和而不同”这一文化理念的认同和实施既是缓解世界各个国家和地区制度分歧、民族矛盾、宗教冲突、边界纠纷、经济磨擦的根本途径，也是促进多元文化共同发展，维护世界和平的重要手段。
从企业微观层面来看，要在激烈的全球化的市场竞争中求得生存与发展，也必须全面系统地运用儒家文化中“和而不同”的思想来加强企业的文化建设和企业的公共关系建设。首先是企业发展的外部关系，包括与国家的关系、与消费者的关系、与合作伙伴的关系、与竞争对手的关系等等。“和气生财”、公平竞争，才能互相促进，共同提高。其次是企业内部要有一个和谐的人际关系，作为企业要明白：资产本身不是团结的最牢固基础，唯有人心顺、人心和才是企业内部和谐的基石。
企业的任何行为都不应危及社会的稳定、安宁，不应危及自然生态平衡。这就要求我们要始终把经营人心、耕耘心田作为企业经营管理的首要任务，全力创造“心相通，情相融，力相合”的企业大家庭。
5、“以义生利”义利观 义，就是道义。利，即功利、私利。正确处理义与利的关系，是儒家传统文化的一个重要内容，孔子倡导的义利观是义、利、礼三者的统一。孔子的这些义利思想对于现代市场经济下我国企业的文化建设有重要的现实意义。特别是对于树立正确的企业价值观，形成良好企业精神尤为重要。
企业文化包括三个层面，即物质文化、制度文化、精神文化，而企业精神文化中，企业价值观是一个核心问题。企业作为市场经济的主体，追求自身利益最大化是客观经济规律的要求，但在追求利益最大化的同时，还要注重社会效益的最优化，更不能危及或损害社会、国家的利益及他人的利益。
市场经济本身是一种利益驱动机制，容易诱发出见利忘义的拜金主义，在这种情况下企业在文化建设中应大力弘扬儒家的传统义利观，正确处理好义与利的关系，不断提高对拜金主义的“免疫力，把企业的发展目标与社会进步、经济发展、人民富裕的目标有机结合起来。并把这一内容有机融入企业价值观和企业宗旨中，成为企业长期追求的理性目标，成为企业全体员工一致的精神追求。这样，就能有效地抑制种种利欲熏心、利令智昏的短期行为，减少利用不正当手段捞取“不义之财”的违法犯罪活动。
总之，现代社会已进入“文化管理”的时代，用先进文化全面提升企业核心竞争力，引领企业持续健康发展，这是现代企业文化建设的方向。儒家文化从伦理道德、观念意识、行为准则、价值取向和管理哲学等方面为现代企业文化建设提供了有益的成分。因此，建设现代企业文化必须弘扬以儒家文化为主的优秀传统文化，并根植其中，吸取其精华。