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我国对于女性退休年龄的规定还是上世纪50年代的"女工人50岁,女干部55岁",这已经不符合现在的人口现状和国民需求,对于女性权益、养老保险金以及劳动力市场都造成了较为负面的影响,本文通过对养老保险收益率、替代率以及政府财政支出等方面进行了定量分析,对提高女性退休年龄的必要性进行分析,并提出了提高女性退休年龄的建议性措施。