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通过分析企业中各种知识的特点及作用,结合Nonaka的知识螺旋过程提出知识转化框架.然后以知识转化框架为基础的内部挖掘作为形成学习型组织的主要手段.最后以一个制造型企业为背景所开发的一个基于IT的培训系统来实现内部知识的挖掘.本文的研究对于现代的企业如何实施知识管理,如何建立一个学习型的组织具有一定的理论和应用的指导意义.