日前有媒体透露，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研“弹性退休制”。据了解，目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限，并均享有选择何时退休的权利。
　　 该消息披露后，立即成为社会各界最热门的话题之一，平静了一段时间的延迟退休、提前退休的争论再起。在接受采访的调查对象中，大多数人对实行“弹性退休制”持支持态度，但也有部分被调查者对此提出质疑和担忧。
　　
　　工人：早点退休“挺划算”
　　 “如果真能这样施行，我希望能早点退休，拿着退休金再找点活干也挺划算。”济南市民严女士说。严女士在一家私营机械加工企业从事出纳工作，今年49岁，正面临退休。她早年在一家国营企业工作，由于效益不好最终倒闭。2011年，她好不容易才找到现在的工作，目前业务正逐渐熟练，月薪已达到2000多元。
　　 尽管如此，严女士还是想早点退休，因为在她心里有个“小九九”。她分析，如果不退休，养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险”企业和个人都要交一部分，其中，企业每月交430多元，个人每月交170多元。企业效益好还好办，如果企业效益不好，“五险”能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休，不但可以领到1000多元的退休金，“五险”又实行社会统筹。
　　 “据我了解，不但是我们公司，大多数企业工人几乎都有这个想法，都盼着能早点退休，最好能提前5年退休；老板也愿意工人早退休，因为如果再反聘这些人，就可以省去缴纳‘五险’的钱了。”严女士说。但她称自己也有点担心，怕一旦实行“弹性退休制”，退休年齡会往后延，“如果是这样，还不如保持现状。”
　　
　　公务员：想法不一
　　 相比工人们对早点退休“一边倒”的支持，公务员及高层次人才的态度则有所分化和保留。
　　 “我认为早点退休好，会给更多的年轻人提供工作和锻炼的机会。”济南市某政府部门的公务员林先生说，“据我了解，机关里员工一旦过了50岁，体力和精力都会明显下降，本来在年轻时可以轻松完成的许多工作，现在难免会有些力不从心。再说了，现在就业这么困难，那么多的大学生在眼巴巴地盼着找份体面的工作。在这种情势下，与其待在原地‘熬时间’，还不如早点腾出位子来，让年轻人带来更新鲜的血液和活力。”
　　 不过，并不是所有的公务员都跟王先生的想法一致。潘先生是济南市某政府部门的处长，在他看来，“还是晚退好”。他认为，自己工作了这么多年，掌握了丰富的工作经验和丰厚的人脉，如果早早退休，“对单位和个人都是个不小的损失。”另据了解，高级工程师、医生、律师等高层次人才由于“越老越吃香”，也大多希望延迟退休，以保持收入不会锐减。
　　
　　“弹性退休”是趋势
　　 “从国际范围来讲，实行‘弹性退休制’是大势所趋。”高灵芝表示，由于“弹性退休制”体现了“以人为本”的思想，更加尊重人们的选择权，相比过去的“死杠杠”更具人性化，同时也体现了男女平等的原则，因而在西方发达国家已经得到广泛推广。
　　 此外，实行“弹性退休制”也有一些现实考量。高灵芝介绍说，在美、欧、日等发达国家，由于人口和养老金压力日益加大，退休年龄普遍有往后延迟的趋势，有的国家甚至从60多岁延迟到近70岁，而且男女退休年龄没有差别，在许多行业都能看到白发苍苍的老者工作的身影。
　　 济南大学管理学院社会学系主任高灵芝分析，从国际趋势和我国国情来看，我国的退休年龄低于50岁的可能性不大，很可能会适当延长。但她同时表示，在当前各种因素不太成熟的情况下，实施“弹性退休制”如何确保公平、公正，如何照顾不同身份、不同职业者的利益，应该是政策着重考虑的问题。
　　摘自《经济导报》2012.1.18