【摘 要】
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电力企业的发展正面临愈加激烈的市场竞争,要想提高电力企业的核心竞争能力,关键在于科学的人才管理和培养制度的创新改革和建设完善上。为此,很多电力企业都在密集开展教育
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电力企业的发展正面临愈加激烈的市场竞争,要想提高电力企业的核心竞争能力,关键在于科学的人才管理和培养制度的创新改革和建设完善上。为此,很多电力企业都在密集开展教育培训,电力系统的工作人员也在积极参与到培训和讲座等多种教育培训模式中来。但目前的教学培训制度和体系建设中还存在不同程度的问题,影响并制约了企业培训和教育的进一步发展,也会影响到企业发展战略的实施和规划,这些问题需要引起管理层的高度重视。
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