【摘 要】
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＜正＞当前，人才的培养与储备是各用人单位普遍重视的课题。民营建筑企业在用工方面受自身的规模、发展方向，以及薪酬福利、生产成本等因素影响，在人才引进方面缺乏市场竞争力。而受人才因素制约，相关民营建筑企业难以拓展业务，甚至一些进行中的业务也会受人力资源等影响而无法按时交付。为破解人才管理难题，民营建筑企业需要从多方面进行探索，总结出切实可行的务实之策。民营建筑企业在诸多方面与国营建筑企业具有显著差异，
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＜正＞当前，人才的培养与储备是各用人单位普遍重视的课题。民营建筑企业在用工方面受自身的规模、发展方向，以及薪酬福利、生产成本等因素影响，在人才引进方面缺乏市场竞争力。而受人才因素制约，相关民营建筑企业难以拓展业务，甚至一些进行中的业务也会受人力资源等影响而无法按时交付。为破解人才管理难题，民营建筑企业需要从多方面进行探索，总结出切实可行的务实之策。民营建筑企业在诸多方面与国营建筑企业具有显著差异，这些差异使民营建筑企业对人才的吸引力不足，人才既招不进来，又容易流失，使企业经营面对较大的困难。
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