【摘 要】
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一、建立通道，让员工有路可走1．在纵向上建立多条员工晋升通道。即职位晋升、职称评聘、技能等级提升三条晋升通道。同时，制定好配套的有用有效制度和办法，全面保证三通道的实施
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一、建立通道，让员工有路可走1．在纵向上建立多条员工晋升通道。即职位晋升、职称评聘、技能等级提升三条晋升通道。同时，制定好配套的有用有效制度和办法，全面保证三通道的实施。比如，要真正实现职位晋升通道，就必须推行竞争上岗机制，或一年一次，或二年一次。因为只有这样才能结束稳座钓鱼台的常态，开启干部能上能下的序曲。
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