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从组织内部视角寻找形成战略弹性的根源，通过建立支持战略弹性的组织支撑体系模型，从体制、常规、文化三个组织维度探索发挥组织的学习、协调与激励机制的途径，并分析了支撑体系的约束条件，在此框架下结合案例进行分析战略弹性组织支撑体系的有效性。
战略弹性的组织支撑体系研究
【摘 要】
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从组织内部视角寻找形成战略弹性的根源，通过建立支持战略弹性的组织支撑体系模型，从体制、常规、文化三个组织维度探索发挥组织的学习、协调与激励机制的途径，并分析了支撑体系
【机 构】
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南开大学商学院,新乡学院管理学院,中山大学政治与事务管理学院,天津财经大学商学院
【出 处】
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河北大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大课题,编号：2006JDXM133,教育部人文社会科学研究课题,编号：08JC630058.
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