如何认定事业单位工作人员存在旷工事实及辞退程序是否合法

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【案情简介】申请人:徐某,某省属事业单位在编职工。被申请人:某省属事业单位。申请人徐某于1995年2月调入被申请人处,为事业单位正式编制职工,双方未签订聘用合同。申请人自调入被申请人处一直未在被申请人单位上班。申请人称是在被申请人要求下外出从事创收工作,被申请人则主张申请人无 【Brief introduction of the case】 Applicant: Xu, a provincial institution in staff. Respondent: a provincial institution. The claimant Xu Xu was transferred to the respondent in February 1995, formally preparing the staff for the institution, and both parties did not sign the employment contract. Since the applicant transferred to the respondent has not been in the respondent unit to work. The claimant claimed that he was going out for income-generating work at the request of the respondent, while the respondent claimed that the claimant did not
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