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在经济全球化的今天，一个企业要想得到更好的发展就离不开人力资源。而每一个企业在进行竞争时，不再是单纯地使用传统方式中的物质资本来进行相应的竞争，而是通过不断增加人力资本的投资，并且提高企业的人力资源管理的质量进行竞争，这样才可以提高企业的创新能力。所以，企业进行招聘也就自然而然地成为人力资源管理的重要工作。而应届毕业生以自身带有的容易获取、容易培养、方便进行工作调配及劳动力成本较低等优势，受到各大企业人力资源部门的青睐。