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摘要：2000年之后，随着互联网web2.0時代的到来，各种网络虚拟社区、BBS、论坛开始出现，用户在网络空间上开始向陌生人表达观点、分享信息。但网络社区以匿名为主，社区上的分享形式主要局限在信息分享或者用户提供内容（UGC），而并不涉及任何实物的交割，大多数时候也并不带来任何金钱的报酬.2010年前后，随着Uber、Aribnb等一系列实物共享平台的出现，共享开始从纯粹的无偿分享、信息分享，走向以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的“共享经济”。就目前我国的发展。2018年我国的城镇登记失业人数高达974万人，2019年945万人，失业率已经持续3年维持在3.6%-3.9%之间，2020就智能制造领域人才需求预测750万人，人才缺口预测300万人，如此大的人才缺口，很难短时间进行填补，如果把共享经济和人力资源结合我们可以充分的发挥劳动力，一定程度上填补人才短缺的现象。
关键词：共享经济;人力资源;共享经济+
共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量。在住宿、交通，教育服务以及生活服务及旅游领域，优秀的共享经济公司不断涌现：从宠物寄养共享、车位共享到专家共享、社区服务共享及导游共享，甚至移动互联强需求的WiFi共享。新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质体验。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
共享经济+与互联网+有异曲同工之处，比如共享经济+空间代表公司Airbnb，共享经济+度假代表公司有VaShare，共享经济+游戏有steam，AUV共享游戏，面向全球的在线工作平台AAwork，共享资金价值代表Prosper，共享饮食的Eatwith。共享经济+可以节约社会资源，促进行业的快速发展，减轻行业的复杂程度。
一.共享经济的发展
1.2018年我国共享经济交易规模29420亿元，比上年增长41.6%。从市场结构来看，生活服务、生产能力、交通出行三个领域共享经济交易规模位居前三，分别为15894亿元、8236亿元和2478亿元。从发展速度来看，生产能力、共享办公、知识技能三个领域增长最快，分别较上年增长97.5%、87.3%和70.3%。
2.2018年我国共享经济参与者人数约7.6亿人，参与提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%。平台员工数为598万人，同比增长7.5%。
3.2018年我国共享经济领域直接融资规模约1490亿元，同比下降23.2%。知识技能、
4.2017年中国共享经济市场交易额约为49205亿元，比2016年增长47.2%，其中非金融共享领域交易额为20941亿元，比2016年增长66.8%。截至2017年底，全球224家独角兽企业中有中国企业60家，其中具有典型共享经济属性的中国企业31家，占中国独角兽企业总数的51.7%。交通出行和生产能力领域直接融资规模位居前列，分别为464亿元、419亿元和203亿元。
5.2015-2018年，共享住宿收入年均增速约为45.7%，是传统住宿业客房收入的12.7倍;在线外卖收入年均增速约为117.5%，是传统餐饮业的12.1倍;网约车服务收入年均增速为35.3%，是巡游出租车服务的2.7倍。
6.2015-2018年，出行、住宿、餐饮等行业的共享新业态对整个行业增长的拉动作用分别为每年1.6、2.1和1.6个百分点。
7.2015-2018年，网约车用户在网民中的普及率由26.3%提高到43.2%;在线外卖用户普及率由16.5%提高到45.4%;共享住宿用户普及率由1.5%提高到9.9%;共享医疗用户普及率由11.1%提高。
二.人力资源现状
在2018年我国的劳动力人口已经达到恐怖的80567万人次，但是2018年我国的就业人口只有77586万人次，其中的没有就业或者失业的人数已经达到了3000万人次，随着就业规模的不断扩大，就业结构的持续优化，我国的就业形势能够保持平稳，但是就业的缺口并没有明显缩小，劳动力的利用率低下，不充分。同时我国的高端人才占比较少，很多的高端人才都流失国外，从具体职位看，2020年一季度，信息基础设施产业行业核心技术岗位中，缺口较大的职位以软件开发类为主，包括java开发工程师等软件工程师，多为5G，大数据，人工智能等个领域的通用技术人才，据钛媒体5月25日消息，智联招聘日前发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，我国新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达到417万人。这只是单单一个行业的人才缺口就已经达到了417万，如更好的利用现有的高端技术人才，提高劳动生产率成立当务之急。
三.共享经济+人力资源
和传统的互联网+类似，“共享经济+传统行业”的经济形态也在不断演变，从之前的共享单车，共享汽车，到现在的共享充电宝，共享医疗，共享经济正在和人们生活的个个方面相结合，而“共享经济+人力资源”是对我国现有社会劳动力的充分利用，是对社会剩余劳动力的回收利用，之前网络上比较火的共享男友，和共享女友，其实就是对人力资源的一个整合，过年过节的时候有很多劳动力会空闲，以共享的方式把这些劳动力提供给社会是一个大胆而且新颖的想法以高端市场人次缺失为例，417万的人口缺少，通过短时间的人才培养并不能弥补如此大的缺口，但是我们可以跨领域，跨企业应用社会上现有的高端人才，让一个高端人才同时为多家技术公司工作，充分发挥劳动力，一定程度上弥补417万的人口空缺。
四.结束语
对于人才资源市场来说，“共享经济+”是一种大胆的尝试，它既是对现有劳动力的再分配，还有着对市场潜在劳动力的发掘，改善高端人才短缺，以及改善就业问题，让人力资源的整合与分配贴合时代的发展，注入新的活力。
参考文献
[1] 共享经济在我国发展的限制及趋势研究[J].曹佳新，郭号洁.中国经贸导刊（中） .2018（12）
[2] 马克思恩格斯全集[M]. 人民出版社 ， 马克思，恩格斯 著， 1971
[3] 探析数字化时代的人才战略的“进化”[J]. 邹海鸥.湖北开放职业学院学报. 2020（17）
牛奔（2000.09.10），男，汉族，山东济宁人，本科，专业：物流工程
辛佩佩（1989.05.26），女，汉族，黑龙江哈尔滨，助教，硕士，主要研究方向航运物流大数据
关键词：共享经济;人力资源;共享经济+
共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量。在住宿、交通，教育服务以及生活服务及旅游领域，优秀的共享经济公司不断涌现：从宠物寄养共享、车位共享到专家共享、社区服务共享及导游共享，甚至移动互联强需求的WiFi共享。新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质体验。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
共享经济+与互联网+有异曲同工之处，比如共享经济+空间代表公司Airbnb，共享经济+度假代表公司有VaShare，共享经济+游戏有steam，AUV共享游戏，面向全球的在线工作平台AAwork，共享资金价值代表Prosper，共享饮食的Eatwith。共享经济+可以节约社会资源，促进行业的快速发展，减轻行业的复杂程度。
一.共享经济的发展
1.2018年我国共享经济交易规模29420亿元，比上年增长41.6%。从市场结构来看，生活服务、生产能力、交通出行三个领域共享经济交易规模位居前三，分别为15894亿元、8236亿元和2478亿元。从发展速度来看，生产能力、共享办公、知识技能三个领域增长最快，分别较上年增长97.5%、87.3%和70.3%。
2.2018年我国共享经济参与者人数约7.6亿人，参与提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%。平台员工数为598万人，同比增长7.5%。
3.2018年我国共享经济领域直接融资规模约1490亿元，同比下降23.2%。知识技能、
4.2017年中国共享经济市场交易额约为49205亿元，比2016年增长47.2%，其中非金融共享领域交易额为20941亿元，比2016年增长66.8%。截至2017年底，全球224家独角兽企业中有中国企业60家，其中具有典型共享经济属性的中国企业31家，占中国独角兽企业总数的51.7%。交通出行和生产能力领域直接融资规模位居前列，分别为464亿元、419亿元和203亿元。
5.2015-2018年，共享住宿收入年均增速约为45.7%，是传统住宿业客房收入的12.7倍;在线外卖收入年均增速约为117.5%，是传统餐饮业的12.1倍;网约车服务收入年均增速为35.3%，是巡游出租车服务的2.7倍。
6.2015-2018年，出行、住宿、餐饮等行业的共享新业态对整个行业增长的拉动作用分别为每年1.6、2.1和1.6个百分点。
7.2015-2018年，网约车用户在网民中的普及率由26.3%提高到43.2%;在线外卖用户普及率由16.5%提高到45.4%;共享住宿用户普及率由1.5%提高到9.9%;共享医疗用户普及率由11.1%提高。
二.人力资源现状
在2018年我国的劳动力人口已经达到恐怖的80567万人次，但是2018年我国的就业人口只有77586万人次，其中的没有就业或者失业的人数已经达到了3000万人次，随着就业规模的不断扩大，就业结构的持续优化，我国的就业形势能够保持平稳，但是就业的缺口并没有明显缩小，劳动力的利用率低下，不充分。同时我国的高端人才占比较少，很多的高端人才都流失国外，从具体职位看，2020年一季度，信息基础设施产业行业核心技术岗位中，缺口较大的职位以软件开发类为主，包括java开发工程师等软件工程师，多为5G，大数据，人工智能等个领域的通用技术人才，据钛媒体5月25日消息，智联招聘日前发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，我国新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达到417万人。这只是单单一个行业的人才缺口就已经达到了417万，如更好的利用现有的高端技术人才，提高劳动生产率成立当务之急。
三.共享经济+人力资源
和传统的互联网+类似，“共享经济+传统行业”的经济形态也在不断演变，从之前的共享单车，共享汽车，到现在的共享充电宝，共享医疗，共享经济正在和人们生活的个个方面相结合，而“共享经济+人力资源”是对我国现有社会劳动力的充分利用，是对社会剩余劳动力的回收利用，之前网络上比较火的共享男友，和共享女友，其实就是对人力资源的一个整合，过年过节的时候有很多劳动力会空闲，以共享的方式把这些劳动力提供给社会是一个大胆而且新颖的想法以高端市场人次缺失为例，417万的人口缺少，通过短时间的人才培养并不能弥补如此大的缺口，但是我们可以跨领域，跨企业应用社会上现有的高端人才，让一个高端人才同时为多家技术公司工作，充分发挥劳动力，一定程度上弥补417万的人口空缺。
四.结束语
对于人才资源市场来说，“共享经济+”是一种大胆的尝试，它既是对现有劳动力的再分配，还有着对市场潜在劳动力的发掘，改善高端人才短缺，以及改善就业问题，让人力资源的整合与分配贴合时代的发展，注入新的活力。
参考文献
[1] 共享经济在我国发展的限制及趋势研究[J].曹佳新，郭号洁.中国经贸导刊（中） .2018（12）
[2] 马克思恩格斯全集[M]. 人民出版社 ， 马克思，恩格斯 著， 1971
[3] 探析数字化时代的人才战略的“进化”[J]. 邹海鸥.湖北开放职业学院学报. 2020（17）
牛奔（2000.09.10），男，汉族，山东济宁人，本科，专业：物流工程
辛佩佩（1989.05.26），女，汉族，黑龙江哈尔滨，助教，硕士，主要研究方向航运物流大数据