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目的
建立医院知识团队绩效结构模型。
方法在理论研究基础上提出假设模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方法验证模型的拟合程度。
结果医院知识团队绩效结构由患者服务、质量管理、医疗质量、工作效率、团队成长、成员感受6个维度构成，对总方差的解释率为76.92%。
结论医院知识团队的绩效具有其特殊性，其绩效结构区别于现有研究结果。