【摘 要】
：
一、家族式管理的家族企业的弊端 当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生存和发展,世界上许多大公司都是由家族企业经营或控制发展而来的,如：杜邦、
论文部分内容阅读
一、家族式管理的家族企业的弊端 当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生存和发展,世界上许多大公司都是由家族企业经营或控制发展而来的,如：杜邦、福特、波音、摩托罗拉等均为家族企业,它们都列在美国500家最大公司中的前几位.据克林·盖尔西克的统计,在全世界企业中,由家族所有或经营的企业占65%～80%,这在东南亚及东亚更为突出.可见,家族企业在世界各国都占据着重要地位.经过国内外的实践,家族企业之所以延伸到现代企业,关键是采用了职业经理人制度.
其他文献
随着事业单位人事制度改革的不断深入，很多高校实行了教师聘任制，而对教师进行聘任的基础就是必须对教师绩效进行科学的评价，同时教师绩效评价也是高校实施人力资源管理的重要环节。 一、绩效评价方法现状 目前，在教育领域流行的教师绩效评价主要是奖惩性教师评价（即总结性教师评价）和发展性教师评价，但这两种教师评价体系都有其不足之处。 而近些年引入国内的发展性教师评价理论是“不以奖惩”为目的，而是在
我国大多数私营企业采用的是一种典型的家族治理模式，在这种治理模式下,企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中,主要经营管理权由家族成员把持,企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式在企业发展的初期,有利于增强企业的凝聚力，提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效的,对企业的成长具有一定的作用。但是一旦企业规模扩大，产业资本日益社会化，家族治理模式所具有的缺陷便暴露无
介绍了一种测定BNP点火药主要成分硝酸钾、硼粉质量分数的化学分析方法.鉴于硼粉颗粒的超细性,该分析方法以重量法、容量法相结合.测试结果表明其准确度、精密度较高,方法简