论文部分内容阅读
摘要：企业文化是企业在经营管理活动中所形成的企业独有的经营理念、经营目的、价值观念、经营方针、经营行为、经营形象、社会责任等诸多方面的总和。新形势下培育良好的企业文化，是构建和谐企业，落实科学发展观，提升企业核心竞争力的保证。
关键词：企业文化；价值理念；特色
文化是社会思想意识的反映，是社会道德的集中体现，是人们的世界观、人生观、价值观的表露，更是一个民族的生命状态；《辞海》的解释为文化乃人类社会发展积淀的物质财富与精神财富的总和。文化的基本精神必须具备两个特点，一个是具有最广泛的影响性，为广大民众所接受、领会，并且起到熏陶的作用；再一个是具有激励进步、促进发展的积极作用。
企业文化是企业在经营管理活动中所形成的企业独有的经营理念、经营目的、价值观念、经营方针、经营行为、经营形象、社会责任等诸多方面的总和，内涵十分丰富，是社会主义物质文明和精神文明建设基础工程中十分重要的内涵，属于意识形态领域，是世界观、人生观和价值观的集合体；换句话说就是以中国特色社会主义的物质文明和精神文明建设总的要求为企业的生产、经营和发展来做员工的思想工作，并担负起社会责任，引导、熏陶、遵循、激励，充分让员工感受到企业是在发展，一切都在进步，社会是在不断前进的。这是中國特色社会主义的企业个性化的根本表现，也是企业生存、竞争、发展的灵魂；其核心是价值取向，而这个价值观则是企业和企业员工在从事生产与经营活动中所持有的符合社会发展的价值观念。
企业文化它是以人为载体的现象，不单是以物质为中心的表现，它是一个企业所有成员共同接受、普遍享用的，而不是企业某些个别人特有的、独享的；它是企业依托社会进步，在长期经营发展进程中逐步积累沉淀而形成的，是企业思想意识的反映，是职业道德的体现，代表着企业的生存和发展状态，并对企业的生存发展起到不可忽视的积极的促进作用；当然，与物质文明是相辅相成互不可缺的，是思想、道德、经济、文化建设的高度体现，是社会主义物质文明和精神文明建设的结合。
企业文化从形式上说属于思想意识范畴，是人的价值理念，同社会道德属于一个范畴，都是一种内在的价值理念。是一种内在的思想意识的自我约束，是对外在约束的一种补充。
一、企业文化的价值理念
1．企业文化从内容上说是反映企业行为的价值理念，是与企业的活动有关的价值理念，是对企业经营管理全过程的反映；企业的所有相关活动，都会反映到人的价值理念上，或者说是企业的战略选择和制度安排在人的价值理念上的反映。
2．企业文化从性质上说是属于付诸于实践的价值理念。价值理念一般可分为两大类，一是信奉和倡导的价值理念，二是必须付诸于实践的价值理念。企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，同时又属于企业必须付诸于实践的价值理念，真正的约束员工的行为，又真正在企业的运行过程中起决定作用的价值理念。
3．企业文化从拥有的主体上说是属于企业的价值理念。对于价值理念，从其拥有的主体资格来划分类别的话，可分为国家的、民族的、自然人的价值理念；在企业当中可分为企业的、法人的、员工的价值理念。企业文化是企业的价值理念，是企业的灵魂，是员工的价值理念的依托。
4．企业文化从作用上来说是属于规范企业的价值理念。企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念，对企业的行为、员工的行为起到非常好的规范作用，对企业的责、权、利方面对称性的管理理念，规范着每一名员工的责任、权利、义务和利益的关系。对企业中的共享、共担的管理理念，规范着企业与员工在风险承担及利益分享上的相互关系。
马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义的共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础；中国特色社会主义企业文化的价值理念必须是符合中国特色社会主义的核心价值体系的，否则，就谈不上是中国特色社会主义的企业文化。
当然，这里仅仅是从企业文化的形式上做了一些粗浅的讨论，但社会主义核心价值体系对企业的价值理念表述是具有高度的指导意义的。
二、新形势下社会主义企业文化建设应具有特色
一是应表现为社会主义物质文明和精神文明的结合，符合社会主义的价值体系。在发展企业生产的同时，要考虑到社会效益。要按着社会主义荣辱观的要求，以企业内部形成的先进的经营理念、良好的管理制度和文明的工作和生活方式，激发员工积极进取。
二是要反映时代的风貌。企业文化建设必须与特色社会主义建设发展同步，是服从和服务于特色社会主义社会发展的总体要求的，与社会主义的物质文明和精神文明建设是与时俱进的，是构建社会主义和谐社会的基础工作，是“大社会”和“小社会”经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的协调发展。
三是要突出企业的特色，反映企业的意志，体现企业的价值观，提升企业的核心竞争力，为实现企业的经营目标和战略发展服务。
四是要以人为本，激发员工的创新行为和斗志，形成强大的凝聚力和向心力，达到内求团结、外求发展，对内构建和谐、对外树立形象，利益共享，风险共担，极大地满足员工的生产和生活的物质文化需求。
五是要确立科学发展观，确保企业可持续发展的战略途径得以实施，因地制宜，因时制宜，调节企业与市场的供求关系，适应市场变化，又好又快地发展。
六是具有高度的质量和环保意识，提高企业的社会声誉，开拓市场，提高产品的市场信誉，为企业增强创收能力，提高经济效益，为国家和社会的发展做出贡献。
尽管企业文化的理论成果是从世界发达国家兴起形成的，洋为中用，用以指导社会主义新形势下企业的发展建设不是不可以的。这也是中国实施改革开放，解放思想，发展经济，建设有中国特色社会主义，中国企业借鉴、吸收、消化世界人类发展文明成果的一个典范之作。企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经被国内理论界与企业界形成高度共识，其在特色社会主义企业建设中的重要作用也不言而喻。所以说企业文化既是企业的一项资源，也是企业一整套适度的管理制度，更是企业制度之外所有的文化现象总和。
新形势下培育良好的企业文化，是构建和谐企业，落实科学发展观，提升企业核心竞争力的保证；良好的企业文化能够使企业做到决策精明、信息灵敏、和谐融洽、团结协作、配合默契、高效快捷、勇于进取；可以使企业克服主观臆断、闭塞保守、昏庸腐化、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松散、人浮于事的弊端；可以使企业和企业的员工们形成优良的行为控制、标准化工作和高质量的生产经营效率，并在员工中培养和造就强大的凝聚力和不竭的创新发展动力，使特色社会主义企业科学地、可持续地发展。
作者简介：刘忠民，男，政工师，吉林森林工业股份有限公司通化胶粘分公司党委副书记，研究方向：组织、宣传、企业文化建设。
关键词：企业文化；价值理念；特色
文化是社会思想意识的反映，是社会道德的集中体现，是人们的世界观、人生观、价值观的表露，更是一个民族的生命状态；《辞海》的解释为文化乃人类社会发展积淀的物质财富与精神财富的总和。文化的基本精神必须具备两个特点，一个是具有最广泛的影响性，为广大民众所接受、领会，并且起到熏陶的作用；再一个是具有激励进步、促进发展的积极作用。
企业文化是企业在经营管理活动中所形成的企业独有的经营理念、经营目的、价值观念、经营方针、经营行为、经营形象、社会责任等诸多方面的总和，内涵十分丰富，是社会主义物质文明和精神文明建设基础工程中十分重要的内涵，属于意识形态领域，是世界观、人生观和价值观的集合体；换句话说就是以中国特色社会主义的物质文明和精神文明建设总的要求为企业的生产、经营和发展来做员工的思想工作，并担负起社会责任，引导、熏陶、遵循、激励，充分让员工感受到企业是在发展，一切都在进步，社会是在不断前进的。这是中國特色社会主义的企业个性化的根本表现，也是企业生存、竞争、发展的灵魂；其核心是价值取向，而这个价值观则是企业和企业员工在从事生产与经营活动中所持有的符合社会发展的价值观念。
企业文化它是以人为载体的现象，不单是以物质为中心的表现，它是一个企业所有成员共同接受、普遍享用的，而不是企业某些个别人特有的、独享的；它是企业依托社会进步，在长期经营发展进程中逐步积累沉淀而形成的，是企业思想意识的反映，是职业道德的体现，代表着企业的生存和发展状态，并对企业的生存发展起到不可忽视的积极的促进作用；当然，与物质文明是相辅相成互不可缺的，是思想、道德、经济、文化建设的高度体现，是社会主义物质文明和精神文明建设的结合。
企业文化从形式上说属于思想意识范畴，是人的价值理念，同社会道德属于一个范畴，都是一种内在的价值理念。是一种内在的思想意识的自我约束，是对外在约束的一种补充。
一、企业文化的价值理念
1．企业文化从内容上说是反映企业行为的价值理念，是与企业的活动有关的价值理念，是对企业经营管理全过程的反映；企业的所有相关活动，都会反映到人的价值理念上，或者说是企业的战略选择和制度安排在人的价值理念上的反映。
2．企业文化从性质上说是属于付诸于实践的价值理念。价值理念一般可分为两大类，一是信奉和倡导的价值理念，二是必须付诸于实践的价值理念。企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，同时又属于企业必须付诸于实践的价值理念，真正的约束员工的行为，又真正在企业的运行过程中起决定作用的价值理念。
3．企业文化从拥有的主体上说是属于企业的价值理念。对于价值理念，从其拥有的主体资格来划分类别的话，可分为国家的、民族的、自然人的价值理念；在企业当中可分为企业的、法人的、员工的价值理念。企业文化是企业的价值理念，是企业的灵魂，是员工的价值理念的依托。
4．企业文化从作用上来说是属于规范企业的价值理念。企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念，对企业的行为、员工的行为起到非常好的规范作用，对企业的责、权、利方面对称性的管理理念，规范着每一名员工的责任、权利、义务和利益的关系。对企业中的共享、共担的管理理念，规范着企业与员工在风险承担及利益分享上的相互关系。
马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义的共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础；中国特色社会主义企业文化的价值理念必须是符合中国特色社会主义的核心价值体系的，否则，就谈不上是中国特色社会主义的企业文化。
当然，这里仅仅是从企业文化的形式上做了一些粗浅的讨论，但社会主义核心价值体系对企业的价值理念表述是具有高度的指导意义的。
二、新形势下社会主义企业文化建设应具有特色
一是应表现为社会主义物质文明和精神文明的结合，符合社会主义的价值体系。在发展企业生产的同时，要考虑到社会效益。要按着社会主义荣辱观的要求，以企业内部形成的先进的经营理念、良好的管理制度和文明的工作和生活方式，激发员工积极进取。
二是要反映时代的风貌。企业文化建设必须与特色社会主义建设发展同步，是服从和服务于特色社会主义社会发展的总体要求的，与社会主义的物质文明和精神文明建设是与时俱进的，是构建社会主义和谐社会的基础工作，是“大社会”和“小社会”经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的协调发展。
三是要突出企业的特色，反映企业的意志，体现企业的价值观，提升企业的核心竞争力，为实现企业的经营目标和战略发展服务。
四是要以人为本，激发员工的创新行为和斗志，形成强大的凝聚力和向心力，达到内求团结、外求发展，对内构建和谐、对外树立形象，利益共享，风险共担，极大地满足员工的生产和生活的物质文化需求。
五是要确立科学发展观，确保企业可持续发展的战略途径得以实施，因地制宜，因时制宜，调节企业与市场的供求关系，适应市场变化，又好又快地发展。
六是具有高度的质量和环保意识，提高企业的社会声誉，开拓市场，提高产品的市场信誉，为企业增强创收能力，提高经济效益，为国家和社会的发展做出贡献。
尽管企业文化的理论成果是从世界发达国家兴起形成的，洋为中用，用以指导社会主义新形势下企业的发展建设不是不可以的。这也是中国实施改革开放，解放思想，发展经济，建设有中国特色社会主义，中国企业借鉴、吸收、消化世界人类发展文明成果的一个典范之作。企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经被国内理论界与企业界形成高度共识，其在特色社会主义企业建设中的重要作用也不言而喻。所以说企业文化既是企业的一项资源，也是企业一整套适度的管理制度，更是企业制度之外所有的文化现象总和。
新形势下培育良好的企业文化，是构建和谐企业，落实科学发展观，提升企业核心竞争力的保证；良好的企业文化能够使企业做到决策精明、信息灵敏、和谐融洽、团结协作、配合默契、高效快捷、勇于进取；可以使企业克服主观臆断、闭塞保守、昏庸腐化、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松散、人浮于事的弊端；可以使企业和企业的员工们形成优良的行为控制、标准化工作和高质量的生产经营效率，并在员工中培养和造就强大的凝聚力和不竭的创新发展动力，使特色社会主义企业科学地、可持续地发展。
作者简介：刘忠民，男，政工师，吉林森林工业股份有限公司通化胶粘分公司党委副书记，研究方向：组织、宣传、企业文化建设。