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随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院所面临的竞争压力日趋增大,很多公立医院没有跟上卫生服务行业的发展趋势,出现核心竞争力不强、吸引力下降、医务人员积极性不高的现象,尤其是薪酬体系方面的问题突出。文章阐述了充分发挥薪酬的激励作用,分析公平理论在医院薪酬管理的应用,分析了医院薪酬管理产生不公平现象的动因并提出了改善措施。