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本文根据员工建言行为的特点和内容。介绍了员工建言行为的意义．确定了其影响因素以及现存的基本问题．经过研究得到解决员工建言的合理对策和结论。研究结果表明．良好的领导风格和领导性格．良好的员工素质和责任心，良好的工作环境．良好的建言渠道和信息反馈制度对建言行为的发展都是十分重要的。
员工建言行为管理对策的研究
【摘 要】
：
本文根据员工建言行为的特点和内容。介绍了员工建言行为的意义．确定了其影响因素以及现存的基本问题．经过研究得到解决员工建言的合理对策和结论。研究结果表明．良好的领导风格
【机 构】
：
建设银行辽宁省分行财富管理与私人银行部
【出 处】
：
中国集体经济
【发表日期】
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2013年15期
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