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缺勤是员工在组织中的一种退缩行为，这种退缩行为是多种行为构成的复杂集合体。个体缺勤一直是缺勤研究曲核心内容，但近年来学者们开始转向单位水平的缺勤研究。本文对单位水平的缺勤研究进行分析和总结，分别阐述单位水平缺勤的概念、测量及其影响因素等内容，并在此基础上提出未来的研究趋势。
缺勤研究的新取向：单位水平
【摘 要】
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缺勤是员工在组织中的一种退缩行为，这种退缩行为是多种行为构成的复杂集合体。个体缺勤一直是缺勤研究曲核心内容，但近年来学者们开始转向单位水平的缺勤研究。本文对单位水平
【机 构】
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黑龙江大学经济与工商管理学院,东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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重庆理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2014年6期
【基金项目】
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黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（13C037）,国家自然科学基金项目（71172119）.
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