国有集团型企业多层次股权激励体系探析

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党的十八届三中全会以来,国有资本的监管力度和监管方向有了重大改变,中央层面明确提出国有企业从“管资产”到“管资本”的监管新思路.国有集团型企业在国有资本中比重大,聚集效应强,在体量规模和业务模式上已较为成熟,但体制机制相对保守、行政治理气息浓厚、企业缺乏创新活力、两权分离导致的代位缺失是一直以来困扰企业做优做强的共性问题,归集深层次原因是人力资本的激励缺失.因此如何通过股权优化建立相应机制,绑定企业发展的关键人才,满足不同层次的员工诉求,提高企业人力资本效能和对外竞争能力是一个值得探索的课题.
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