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以当下知识型员工在组织中所面临的与对应绩效分配不合理为主要事件,结合机会成本与知识型员工的分类的关系对人力资源开发中人岗配置带来的思考,以及人力资源开发可以为组织和个体带来哪些边际效益,并对激励对知识型员工的影响方面进行相关讨论。
经济学原理与人力资源开发之间的关系
【摘 要】
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以当下知识型员工在组织中所面临的与对应绩效分配不合理为主要事件,结合机会成本与知识型员工的分类的关系对人力资源开发中人岗配置带来的思考,以及人力资源开发可以为组织
【机 构】
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华东师范大学职业教育与成人教育研究所;
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2004年期
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