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文章在调查研究的基础上，从思想观念、制度安排、利益导向、官员主体和环境氛围等层面，提出在干部队伍建设中防止和克服“官本位”的对策思路。一是要破除“四种观念”和树立“四种意识”；二是要进一步深化政治体制改革；三是优化利益分配机制；四是要加强官员的素质能力建设；五是要营造“四个尊重”和干事创业的良好社会环境。