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为深入学习党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，加快实现我国企业的文化自强，进一步推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展，2012年11月24日至26日，由中国企业文化研究会主办、珠海市企业文化协会协办的“中外企业文化2012年峰会”在广东珠海召开。国家有关部委以及企业、大专院校、研究机构、学会、协会和新闻媒体的700余名代表出席了峰会。
会议采用主题报告、学术报告、专题演讲和对话论坛的形式，围绕“企业文化深化与深植”、“沿海经济特区企业文化建设启示”以及“国际化经营中的跨文化管理”等内容进行了理论探讨和经验交流。
中国企业文化研究会名誉理事长、北京市政协原主席王大明在讲话中，深入阐述了学习党的十八大精神与推动企业文化不断深化和深植的关系。中国企业文化研究会理事长、商业部原部长胡平作主旨报告。他强调，企业文化既是企业持续发展的财富，也是社会文化的生长点和重要组成部分。世界经济政治形势不断发展变化，中国企业要把民族精神和时代精神融入企业文化，大力培育先进的企业精神，使我们的企业文化走向国际，树立受人尊敬的企业品牌形象。
国务院国资委宣传局副局长韩天介绍了大力加强央企企业文化建设的经验。一是从战略的高度认识和谋划企业文化建设；二是不断完善价值理念体系，使干部职工团结奋斗的共同思想基础不断巩固；三是注重发挥文化管理功能，提升企业的管理水平和品牌形象，促进企业经营方式转变。
中国政法大学教授、中国价值学会会长李德顺作了“文化引领企业发展”的学术报告。他说，企业文化要发挥引领企业发展的作用，就意味着这种企业文化必须是自觉的、可持续的。在学习贯彻十八大精神过程中，企业要在新的历史条件下，解决好核心价值观的定位，进而推动企业文化的丰富和发展。
围绕企业文化深植主题，中国农业银行党委副书记、监事长车迎新介绍说，中国农业银行在经营发展过程中，全面贯彻“诚信立业，稳健经营”的企业核心价值观，按照现代银行理念深化银行内部改革，深植企业精神文化建设，形成了顾全大局、吃苦耐劳、不怕牺牲的工作氛围，使这家银行逐步走上了持续发展的轨道。中信信托党委副书记路京生以“企业文化的深植在于神形合一”为题，介绍了中信信托把信用文化融人员工心中、贯彻于制度流程、根植于经营管理和履行社会责任的做法和经验。国家核电、中建钢构、中国石油长庆油田等企业也在会上介绍了经验。
在诚信文化、安全文化专题论坛上，中国烟草总公司重庆市公司副总经理、党组成员冉幕寿，德汇置业集团党委书记李文杰，神东煤炭集团党委副书记张永智分别作了发言。中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福对这三家企业的经验作了点评。他说，重庆烟草通过全体员工签订承诺书，通过奖惩分明的制度考核，使诚信文化理念人心入行，收到了好效果。以民营企业家钱金耐为首的德汇置业集团具有高度的文化自觉，成功打造了企业的责任文化。尤其是在一次火灾之后，他们原本可以依法破产，承担有限责任公司的有限责任，这样受灾商户只能得到不足20%的赔偿。但他们没有这样做，而是主动承担了无限责任，全部赔偿了受灾商户7亿多元的损失。这体现出他们高度的社会责任感，是他们长期进行企业责任文化建设的成果。神东煤炭的安全文化建设有三个突出特点，一是对生命的敬畏，真正的做到了以人为本；二是行之有效的安全体系；三是打造了一支过硬的员工队伍，确保了矿山的本质安全。
德国浩亭（珠海）公司、美国黑钻运动设备（珠海）公司、中国交通建设公司和东风汽车公司围绕“国际化经营中的跨文化管理”专题作了演讲。中国企业文研究会学术委员、北京大学校务委员会副主任张国有作了点评。张国友在点评中说，这四家企业的理念和经验对于中国企业跨文化管理有很多帮助。跨文化管理是一项复杂的工程，文化协调是跨国公司健康发展的关键。东风日产公司在文化融合中注重“相互尊重，求同存异”，共同研究制定出东风日产行动纲领和高管宣言，策划组织了一系列文化融合活动，实现了合资公司的和谐发展。中国交通建设公司在实施国外建设工程时未雨绸缪，先采取措施避免文化冲突，取得了很好的成效。德国浩亭（珠海）公司为了加强四种不同母语员工之间的沟通，规定大家在工作中都统一使用英语，很好地促进了企业的文化融合。美国黑钻运动设备（珠海）公司采取开展户外运动的方法解决文化融合问题，形成了志同道合的团队文化。这四个公司的经验告诉我们，只要针对实际认真思考，就一定能够找到文化融合的途径和办法。
中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰在总结讲话中指出，企业文化建设是一项系统工程，是企业软实力的体现。在深入学习贯彻党的十八大精神中，要坚持以科学发展观为引领，切实践行社会主义核心价值体系，大力开展企业文化创新，积极促进企业转型升级，努力为社会主义文化大发展大繁荣作出新的贡献。
与会代表参观考察了珠海格力电器股份有限公司。大家纷纷表示，通过这次会议，深入学习了党的十八大精神，交流了企业文化建设的经验和体会，为推进企业文化的深化与深植进而实现文化强企奠定了坚实的基础。
中国企业文化研究会常务副理事长钟岩、韩旭和副秘书长王建分别主持了会议。
会议采用主题报告、学术报告、专题演讲和对话论坛的形式，围绕“企业文化深化与深植”、“沿海经济特区企业文化建设启示”以及“国际化经营中的跨文化管理”等内容进行了理论探讨和经验交流。
中国企业文化研究会名誉理事长、北京市政协原主席王大明在讲话中，深入阐述了学习党的十八大精神与推动企业文化不断深化和深植的关系。中国企业文化研究会理事长、商业部原部长胡平作主旨报告。他强调，企业文化既是企业持续发展的财富，也是社会文化的生长点和重要组成部分。世界经济政治形势不断发展变化，中国企业要把民族精神和时代精神融入企业文化，大力培育先进的企业精神，使我们的企业文化走向国际，树立受人尊敬的企业品牌形象。
国务院国资委宣传局副局长韩天介绍了大力加强央企企业文化建设的经验。一是从战略的高度认识和谋划企业文化建设；二是不断完善价值理念体系，使干部职工团结奋斗的共同思想基础不断巩固；三是注重发挥文化管理功能，提升企业的管理水平和品牌形象，促进企业经营方式转变。
中国政法大学教授、中国价值学会会长李德顺作了“文化引领企业发展”的学术报告。他说，企业文化要发挥引领企业发展的作用，就意味着这种企业文化必须是自觉的、可持续的。在学习贯彻十八大精神过程中，企业要在新的历史条件下，解决好核心价值观的定位，进而推动企业文化的丰富和发展。
围绕企业文化深植主题，中国农业银行党委副书记、监事长车迎新介绍说，中国农业银行在经营发展过程中，全面贯彻“诚信立业，稳健经营”的企业核心价值观，按照现代银行理念深化银行内部改革，深植企业精神文化建设，形成了顾全大局、吃苦耐劳、不怕牺牲的工作氛围，使这家银行逐步走上了持续发展的轨道。中信信托党委副书记路京生以“企业文化的深植在于神形合一”为题，介绍了中信信托把信用文化融人员工心中、贯彻于制度流程、根植于经营管理和履行社会责任的做法和经验。国家核电、中建钢构、中国石油长庆油田等企业也在会上介绍了经验。
在诚信文化、安全文化专题论坛上，中国烟草总公司重庆市公司副总经理、党组成员冉幕寿，德汇置业集团党委书记李文杰，神东煤炭集团党委副书记张永智分别作了发言。中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福对这三家企业的经验作了点评。他说，重庆烟草通过全体员工签订承诺书，通过奖惩分明的制度考核，使诚信文化理念人心入行，收到了好效果。以民营企业家钱金耐为首的德汇置业集团具有高度的文化自觉，成功打造了企业的责任文化。尤其是在一次火灾之后，他们原本可以依法破产，承担有限责任公司的有限责任，这样受灾商户只能得到不足20%的赔偿。但他们没有这样做，而是主动承担了无限责任，全部赔偿了受灾商户7亿多元的损失。这体现出他们高度的社会责任感，是他们长期进行企业责任文化建设的成果。神东煤炭的安全文化建设有三个突出特点，一是对生命的敬畏，真正的做到了以人为本；二是行之有效的安全体系；三是打造了一支过硬的员工队伍，确保了矿山的本质安全。
德国浩亭（珠海）公司、美国黑钻运动设备（珠海）公司、中国交通建设公司和东风汽车公司围绕“国际化经营中的跨文化管理”专题作了演讲。中国企业文研究会学术委员、北京大学校务委员会副主任张国有作了点评。张国友在点评中说，这四家企业的理念和经验对于中国企业跨文化管理有很多帮助。跨文化管理是一项复杂的工程，文化协调是跨国公司健康发展的关键。东风日产公司在文化融合中注重“相互尊重，求同存异”，共同研究制定出东风日产行动纲领和高管宣言，策划组织了一系列文化融合活动，实现了合资公司的和谐发展。中国交通建设公司在实施国外建设工程时未雨绸缪，先采取措施避免文化冲突，取得了很好的成效。德国浩亭（珠海）公司为了加强四种不同母语员工之间的沟通，规定大家在工作中都统一使用英语，很好地促进了企业的文化融合。美国黑钻运动设备（珠海）公司采取开展户外运动的方法解决文化融合问题，形成了志同道合的团队文化。这四个公司的经验告诉我们，只要针对实际认真思考，就一定能够找到文化融合的途径和办法。
中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰在总结讲话中指出，企业文化建设是一项系统工程，是企业软实力的体现。在深入学习贯彻党的十八大精神中，要坚持以科学发展观为引领，切实践行社会主义核心价值体系，大力开展企业文化创新，积极促进企业转型升级，努力为社会主义文化大发展大繁荣作出新的贡献。
与会代表参观考察了珠海格力电器股份有限公司。大家纷纷表示，通过这次会议，深入学习了党的十八大精神，交流了企业文化建设的经验和体会，为推进企业文化的深化与深植进而实现文化强企奠定了坚实的基础。
中国企业文化研究会常务副理事长钟岩、韩旭和副秘书长王建分别主持了会议。