论文部分内容阅读
党员教育管理工作是基层党组织建设的基础性工作，是保障共产党员先进性和纯洁性的教育活动。对于国有建筑施工企业来说，如何实行党员的创新教育管理，在推进企业发展方面有着不可或缺的作用。由于施工企业属社会基础建设领域企业，产品唯一性、人员流动大、生产周期长，开展党员教育管理工作也会面临着一系列困难。
一、国有建筑施工企业党员教育管理工作的现状
1.认识上的偏差。建筑市场的竞争日益激烈，企业所追求的目的已经不局限于经济效益，还包括社会效益、人才效益与生态效益。但很多企业员工认为企业发展与经济效益有着绝对联系，让文化政治工作无形摆在了施工企业日常管理的次之位置。市场经济的模式之下，企业不应该只注重效益产出，更应该考虑到生产支撑问题。因此，如何改善部分员工的不正确认识，是加强和创新党员教育管理工作的首要任务。
2.员工需求问题。现代社会发展之下，建筑施工企业的员工所关注的除了岗位与薪酬之外，更关注企业管理制度的科学性、合理性与人性化，关注企业能否在未来激烈的市场竞争中占据有利地位。因为企业的发展方向和发展前景直接影响到个人的发展空间与生存环境，让员工的观念发生了显著的变化。施工企业未来的规模还将进一步扩大，如何有效地防止人员流失与工作环境之间的协调问题，提升员工对企业精神、企业文化的认同，还需要企业本身进行深入研究。
二、加强和创新党员教育管理工作的措施
1.在岗党员的教育与不在岗党员的培养。国有施工企业在岗党员，有的达到员工总数的三分之一，占比较大，尤其是党员干部直接影响到施工企业的经营生产工作，对于企业发展具有举足轻重的作用。加强在岗党员的教育是企业发展的重要课题。一是要坚持好党员教育管理制度，三会一课、组织生活必须严格开展。注重党员的思想政治素质培训，通过学习理论、明确责任、强化考核的方式来不断完善教育管理制度，以上级党组织的安排部署为方向，以基层党组织的具体实施为依托，强化党员的意识和党性观念，始持先进性和纯洁性。二是要注重党员业务技术培训，可以采取请进来、走出去等不同方式来进行，不断提升党员在现代企业中开展工作的能力，以便立足岗位为企业发展作出应有的积极贡献。三是企业在人才培养工作方面，特别要重视对一些新党员和年轻干部培养，可以将其调配至基层一线进行实践锻炼，墩苗壮骨，从实践中提升工作能力，并将其作为员工素质考核、提升选拔的评判标准。四是还可以通过与学校之间的联系，以校企合作为基础，加强党员干部教育培养，提升党员队伍的理论水平、思想高度和整体素质。对于国有建筑施工企业因这样那样的原因而不在岗或待岗的党员，在党组织关系排查中发现占有一定数量，要按党章有关规定及时联系、查找这部分党员，理顺其党组织关系，对他们也应注重教育和培养。一是要加强不在岗党员与企业党组织之间的紧密联系，并掌握党员的动态信息，建立专门的数据库来强化他们的组织关系。二是可以运用现代信息化手段，来引导他们积极地关心企业的发展与党建信息，参与到学习党章和党的思想的过程中来。三是要加强不在岗党员与企业党组织之间的紧密联系，尽最大努力联系他们回来参加组织生活，对他们不仅要开展理论知识学习，还要包括党的思想、工作态度、思想境界和对社会的责任感的宣传教育，让他们无论在何时何地任何处境下，始终坚定信念，永葆党员的先进性与纯洁性，坚决永远跟党走。
2.提升党员的自觉性。如何提升党员的自觉性一直就是管理的难点。施工企业本身的工作性质导致了一部分员工的流动性大，经常会因为工程项目奔波于不同的城市与地域，因此使组织管理党员的难度加大，人员流动而忽视党组织关系的及时转接，也让很多党员的管理工作出现了“脱节”。因此，企业党组织要立足于实践，用新方法、新思路加强对党员干部的管理工作。对于驻扎在基层项目的党员，符合成立党支部条件的一定要完善党的基层组织，要保持党员教育的严肃性与灵活性，根据党章的规定和党员干部的自身特点，组织他们在项目管理与项目建设中发挥模范带头作用，真正将党的思想、党的政策、党的部署贯彻到项目管理当中。例如在工作中协调党员与企业党组织的联系，及时向党组织报告思想、工作、学习以及生活情况，向党组织报告身边党员和职工群众的思想状况和工作开展情况，调动每一名党员积极参与党员学习教育以及支部建设，共同打造管理党员的新模式，大力提升党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性和创造性。
3.离退休党员工作的规划。离退休党员同志是党员教育工作中的特殊群体，他们是为企业的发展鞠躬尽瘁的人群，尤其是其中的很多人都是企业以前的领导干部和技术人员，因此他们熟知企业发展的方向，也了解企业的需求，所关心的热点问题也与企业息息相关，对企业充满深厚感情。所以，对这一部分党员的教育管理工作也应该从生活方面入手。针对他们的身体状况和年龄，为他们解决实际的困难。一是企业党组织可以通过座谈会、慰问的方式加强离退休党员同志的教育工作，让他们在退休后仍然可以感受到党组织的关心，坚定共产党人的理想和信念，为企业和社会的发展继续发挥余热。二是对于一些身患疾病的离退休党员，企业党组织领导也应该通过亲自走访慰问的方式来了解他们的实际困难，从理想信念入手，传达党的先进性和指导性思想。三是离退休党支部自身要担负起离退休党员的教育管理责任，要按照上级党组织的要求积极响应，关心企业发展，关注身边群众提出的社会热点问题，力所能及为企业发展、小区建设和社区建设等出谋划策。
三、党员教育工作未来的展望
施工企业近年来面临的巨大压力。从外部形势来看，市场竞争日益激烈，人才培养储备压力增大，劳动力资源成本提高，流动资金紧张等，让企业的运行与开拓受到了一定的阻碍。往往随着生产规模的扩大，人力资源和生产经营任务之间发生了冲突与矛盾，企业压力进一步提升。因此，要想实现党员教育工作的创新，就需要企业自身形成良好的发展趋势，为员工营造一个良好的工作环境，增强他们对企业的认同感、归属感与责任感，为他们提供良好的职业发展机会，不断满足其生活与发展的实际需求。此外，还应该将党员教育工作直接滲透到施工的每一项管理细节当中，围绕工程项目的奋斗目标、重点任务与施工难点进行宣传教育，确保施工任务顺利完成的前提下，促进员工工作能力和积极性的提高。面对新的政治要求、时代要求和技术要求，要教育每个党员切实增强党性修养，真正履行党员义务，行使党员权利，立足岗位发挥好作用，在企业中安心干事创业，为企业发展当好主人翁。要教育党员提高政治站位，积极响应党的号召，积极主动创造，齐心协力共圆小康梦，为人民谋福祉，为国家谋复兴，使党的优良传统和作风在现实生活中得到真正意义上的发扬光大，同时促进我国建筑行业的良性发展，在基础设施建设方面发挥更重要更积极的作用。
党员的教育管理工作，是新形势下国有建筑企业全面从严治党的一项重要抓手，通过分类对党员进行教育管理，创新学习教育方式，可以更加明确党员职责，增强党员意识，发挥其模范带头作用，为企业稳定发展提供坚强保障。企业本身要把对党建工作的重要性认识提升到新高度，不断探索党员教育管理的创新方式，为企业长远发展打好坚实基础。
（作者单位：中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司）
一、国有建筑施工企业党员教育管理工作的现状
1.认识上的偏差。建筑市场的竞争日益激烈，企业所追求的目的已经不局限于经济效益，还包括社会效益、人才效益与生态效益。但很多企业员工认为企业发展与经济效益有着绝对联系，让文化政治工作无形摆在了施工企业日常管理的次之位置。市场经济的模式之下，企业不应该只注重效益产出，更应该考虑到生产支撑问题。因此，如何改善部分员工的不正确认识，是加强和创新党员教育管理工作的首要任务。
2.员工需求问题。现代社会发展之下，建筑施工企业的员工所关注的除了岗位与薪酬之外，更关注企业管理制度的科学性、合理性与人性化，关注企业能否在未来激烈的市场竞争中占据有利地位。因为企业的发展方向和发展前景直接影响到个人的发展空间与生存环境，让员工的观念发生了显著的变化。施工企业未来的规模还将进一步扩大，如何有效地防止人员流失与工作环境之间的协调问题，提升员工对企业精神、企业文化的认同，还需要企业本身进行深入研究。
二、加强和创新党员教育管理工作的措施
1.在岗党员的教育与不在岗党员的培养。国有施工企业在岗党员，有的达到员工总数的三分之一，占比较大，尤其是党员干部直接影响到施工企业的经营生产工作，对于企业发展具有举足轻重的作用。加强在岗党员的教育是企业发展的重要课题。一是要坚持好党员教育管理制度，三会一课、组织生活必须严格开展。注重党员的思想政治素质培训，通过学习理论、明确责任、强化考核的方式来不断完善教育管理制度，以上级党组织的安排部署为方向，以基层党组织的具体实施为依托，强化党员的意识和党性观念，始持先进性和纯洁性。二是要注重党员业务技术培训，可以采取请进来、走出去等不同方式来进行，不断提升党员在现代企业中开展工作的能力，以便立足岗位为企业发展作出应有的积极贡献。三是企业在人才培养工作方面，特别要重视对一些新党员和年轻干部培养，可以将其调配至基层一线进行实践锻炼，墩苗壮骨，从实践中提升工作能力，并将其作为员工素质考核、提升选拔的评判标准。四是还可以通过与学校之间的联系，以校企合作为基础，加强党员干部教育培养，提升党员队伍的理论水平、思想高度和整体素质。对于国有建筑施工企业因这样那样的原因而不在岗或待岗的党员，在党组织关系排查中发现占有一定数量，要按党章有关规定及时联系、查找这部分党员，理顺其党组织关系，对他们也应注重教育和培养。一是要加强不在岗党员与企业党组织之间的紧密联系，并掌握党员的动态信息，建立专门的数据库来强化他们的组织关系。二是可以运用现代信息化手段，来引导他们积极地关心企业的发展与党建信息，参与到学习党章和党的思想的过程中来。三是要加强不在岗党员与企业党组织之间的紧密联系，尽最大努力联系他们回来参加组织生活，对他们不仅要开展理论知识学习，还要包括党的思想、工作态度、思想境界和对社会的责任感的宣传教育，让他们无论在何时何地任何处境下，始终坚定信念，永葆党员的先进性与纯洁性，坚决永远跟党走。
2.提升党员的自觉性。如何提升党员的自觉性一直就是管理的难点。施工企业本身的工作性质导致了一部分员工的流动性大，经常会因为工程项目奔波于不同的城市与地域，因此使组织管理党员的难度加大，人员流动而忽视党组织关系的及时转接，也让很多党员的管理工作出现了“脱节”。因此，企业党组织要立足于实践，用新方法、新思路加强对党员干部的管理工作。对于驻扎在基层项目的党员，符合成立党支部条件的一定要完善党的基层组织，要保持党员教育的严肃性与灵活性，根据党章的规定和党员干部的自身特点，组织他们在项目管理与项目建设中发挥模范带头作用，真正将党的思想、党的政策、党的部署贯彻到项目管理当中。例如在工作中协调党员与企业党组织的联系，及时向党组织报告思想、工作、学习以及生活情况，向党组织报告身边党员和职工群众的思想状况和工作开展情况，调动每一名党员积极参与党员学习教育以及支部建设，共同打造管理党员的新模式，大力提升党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性和创造性。
3.离退休党员工作的规划。离退休党员同志是党员教育工作中的特殊群体，他们是为企业的发展鞠躬尽瘁的人群，尤其是其中的很多人都是企业以前的领导干部和技术人员，因此他们熟知企业发展的方向，也了解企业的需求，所关心的热点问题也与企业息息相关，对企业充满深厚感情。所以，对这一部分党员的教育管理工作也应该从生活方面入手。针对他们的身体状况和年龄，为他们解决实际的困难。一是企业党组织可以通过座谈会、慰问的方式加强离退休党员同志的教育工作，让他们在退休后仍然可以感受到党组织的关心，坚定共产党人的理想和信念，为企业和社会的发展继续发挥余热。二是对于一些身患疾病的离退休党员，企业党组织领导也应该通过亲自走访慰问的方式来了解他们的实际困难，从理想信念入手，传达党的先进性和指导性思想。三是离退休党支部自身要担负起离退休党员的教育管理责任，要按照上级党组织的要求积极响应，关心企业发展，关注身边群众提出的社会热点问题，力所能及为企业发展、小区建设和社区建设等出谋划策。
三、党员教育工作未来的展望
施工企业近年来面临的巨大压力。从外部形势来看，市场竞争日益激烈，人才培养储备压力增大，劳动力资源成本提高，流动资金紧张等，让企业的运行与开拓受到了一定的阻碍。往往随着生产规模的扩大，人力资源和生产经营任务之间发生了冲突与矛盾，企业压力进一步提升。因此，要想实现党员教育工作的创新，就需要企业自身形成良好的发展趋势，为员工营造一个良好的工作环境，增强他们对企业的认同感、归属感与责任感，为他们提供良好的职业发展机会，不断满足其生活与发展的实际需求。此外，还应该将党员教育工作直接滲透到施工的每一项管理细节当中，围绕工程项目的奋斗目标、重点任务与施工难点进行宣传教育，确保施工任务顺利完成的前提下，促进员工工作能力和积极性的提高。面对新的政治要求、时代要求和技术要求，要教育每个党员切实增强党性修养，真正履行党员义务，行使党员权利，立足岗位发挥好作用，在企业中安心干事创业，为企业发展当好主人翁。要教育党员提高政治站位，积极响应党的号召，积极主动创造，齐心协力共圆小康梦，为人民谋福祉，为国家谋复兴，使党的优良传统和作风在现实生活中得到真正意义上的发扬光大，同时促进我国建筑行业的良性发展，在基础设施建设方面发挥更重要更积极的作用。
党员的教育管理工作，是新形势下国有建筑企业全面从严治党的一项重要抓手，通过分类对党员进行教育管理，创新学习教育方式，可以更加明确党员职责，增强党员意识，发挥其模范带头作用，为企业稳定发展提供坚强保障。企业本身要把对党建工作的重要性认识提升到新高度，不断探索党员教育管理的创新方式，为企业长远发展打好坚实基础。
（作者单位：中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司）